Diversity Management KMU: Ein Konzept für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)

ISBN-13: 9783640934812 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 64 str.

Ina Siemssen

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 2,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (Institut fur Berufspadagogik und Erwachsenenbildung), Veranstaltung: Interkulturelle Kompetenz in der Multiplikatorenforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einfuhrung (...) Tatigkeiten und Anforderungen an berufliche Tatigkeiten sind komplexer und in ihrer Entwicklung weniger absehbar geworden. Durch Dezentralisierung ganzer Bereiche entlang der Wertschopfungskette eines Produktes, durch Verlagerung von Produktionen und verschiedener Servicebereiche entlang des Produktzyklus ins Ausland, durch Erschlieung neuer Markte und Kundengruppen werden berufliche Tatigkeiten vielfaltiger, kommunikativer, internationaler und technologisch innovativer.1 Auch die heimischen Markte erfahren durch Zuwanderung beachtliche Veranderungen: kulturell-ethnisch vielfaltige Zielgruppen, Kunden, Mitarbeiter und Betriebe. (...) Es werden z.B. Qualifikationen nachgefragt, die neben technischem Wissen und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen auch interkulturelle Kompetenzen beinhalten.2 Die fortschreitende Uberalterung der Gesellschaft spiegelt sich auch in den Altersklassen der Unternehmensbelegschaften wieder. Gleichzeitig gibt es zu wenig nachruckende Fachkrafte, die diesen Anforderungen gewachsen sind. Der Wettbewerbsdruck durch Grounternehmen und Globalisierung der Markte nimmt indes zu und stellt Unternehmen vor groe Herausforderungen. In besonderer Weise sind kleine und mittlere Unternehmen3 davon betroffen, da sie oft nicht uber ausreichende finanzielle und personelle Ressourcen verfugen, fur sich selbst diesen Fachkraftenachwuchs etwa durch Aus- und Weiterbildung zu sichern.4