Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica en las empresas cotizadas españolas

ISBN-13: 9783656053316 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 120 str.

Ralf K. Hl; Gregorio S. Nchez Mar N.

Opis

Tesis Doctoral / Disertacion del ano 2011 en eltema Economia de las empresas - Personal y organizacion, Nota: Summa cum laude, Universidad de Murcia (Facultad de Economia y Empresa), Idioma: Espanol, Resumen: Palabras claves: Dispersion retributiva, gerencia, directivos, gobierno corporativo, Teoria de torneo, resultados de la empresa, investigacion empirica empresas cotizadas en Espana, discrecionalidad, incertidumbre del entorno(186) Key Words: Pay dispersion, Management, Top Manager, Corporate Governance, Tournament Theory, Operating Results, empirical investigation on market-listed firms in Spain, discretionary decision, uncertain environment(182) Resumen: La globalidad de la problematica a traves de diferentes niveles jerarquicos, funciones y roles del conjunto de empleados lleva al analisis de un conjunto limitado de factores relacionados con la retribucion enmarcado en el ambito de empresas espanolas cotizadas y directamente en el papel de la retribucion y de las diferencias retributivas a nivel del equipo de alta direccion. Este trabajo estudia factores contextuales que mayor influencia tienen sobre la fijacion del nivel retribucion del equipo de alta direccion, considerando las caracteristicas del trabajo de esos mismos -posicion jerarquica, discrecionalidad, interdependencia de tareas, e incertidumbre- y como dichas caracteristicas pueden influir en las diferencias salariales entre los propios miembros del equipo de alta direccion. Completado por la verificacion del efecto del gobierno corporativo y el papel de los mecanismos de supervision para controlar a los directivos (el marco de la teoria de la agencia) se enriquece este trabajo sobre el contexto de dispersion retributiva y resultados de la empresa. Summary: The globality of the problem through different hierarchical levels, functions and roles of all employees takes to the analysis of a limited set of factors related to compensation in the context of listed Spanish companies and directly on the role of pay a