Die unsichtbaren Ungleichheiten. Diversity Management und Rassismus in deutschen Unternehmen

ISBN-13: 9783668090231 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 28 str.

Annegret Jahn

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Technische Universitat Dresden (Intitut fur Soziologie), Veranstaltung: Organisation - Geschlecht - Ethnie, Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb eines Unternehmens treffen Angestellte mit unterschiedlichsten Biografien aufeinander und sind angehalten, produktiv und effektiv auf unterschiedlichen Ebenen zusammenzuarbeiten. Dies kann zu sowohl zu zwischenmenschlichen Problemen fur die Betroffenen selbst als auch zu okonomischen Problemen fur das gesamte Unternehmen fuhren. Eine aus den Vereinigten Staaten stammende Unternehmensphilosophie versucht, der Diversity der Belegschaft eines Unternehmens gerecht zu werden und diese fur sich zu nutzen: Diversity Management. Unterschiedliche Motivationen und Umsetzungsstrategien pragen Diversity Management in der Bundesrepublik Deutschland. Dabei sind nicht nur privatwirtschaftliche Unternehmen betroffen, sondern auch der offentlich-rechtliche Arbeitssektor. Manahmen und Schritte zum Managen von Diversity in Unternehmen legen nahe, dass Personengruppen vorerst identifiziert und anschlieend unterstutzt werden, um deren personlichen Lebensbedingungen gerecht zu werden und ihnen auf unterschiedliche Art und Weise entgegenzukommen. Aus alltagstheoretischer Sicht stellen diese Manahmen einen moralisch durchaus zu vertretenden Schritt dar. Aber aus soziologischer Sicht betrachtet wird deutlich: Bestimmten Personengruppen werden bestimmte Merkmale zugeschrieben, die gelten als "Diversity Managementbedurftig" und erfahren eine Unterstutzung, die anderen Personengruppen unter Umstanden verwehrt bleibt. Fordert dies das diskriminierungsfreie Zusammensein innerhalb einer Belegschaft? Und die Integration der von Diversity Management betroffenen Personengruppen in die Gesamtbelegschaft?