Die kulturelle Integration nach Mergers und Akquisitionen

ISBN-13: 9783640452316 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 34 str.

Nilufar Doullabi-Fard

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ruprecht-Karls-Universitat Heidelberg, Veranstaltung: Innovation und organisationaler Wandel, Sprache: Deutsch, Abstract: Zusammenschlusse von groen Unternehmen werden haufig als "Elefantenhochzeiten" dargestellt. Groe Unternehmen schlieen sich zusammen um Groen oder -Verbundeffekte zu realisieren, also um Synergien zu nutzen. Oft kann das einfache aber folgenschwere Bedurfnis der Topmanager nach Macht, die Ursache einer Fusion sein. Unternehmenszusammenschlusse werden haufig bekannt gegeben, aber immerhin bleiben mehr als die Halfte dieser "Ehen" ein Wunschtraum oder misslingen sogar. Dabei sind die Chancen, die aus einer erfolgreichen Fusion hervorgehen deutlich hervorzuheben. Neben besseren Gewinn und Wachstumsaussichten, wird das Unternehmen wettbewerbsfahiger und Arbeitsplatze konnen auf lange Sicht gehalten werden. Motive fur die Zunahme der Fusionen liefert zweifelsohne vor allem die Wettbewerbsfahigkeit im internationalen Vergleich. Gerade bei grenz uberschreitenden Zusammenschlussen winkt oftmals die Chance Kostenersparnisse zu realisieren, um neue Markte zu erschlieen oder das Risiko fur die Forschung zu minimieren. Trotz der Rekordzahlen bei Ubernahmen sind uber die Halfte aller Zusammenschlusse nicht von Erfolg gekront. An dieser Stelle ist anzumerken, dass es keine einheitliche Meinung zu den Erfolgkriterien einer Fusion gibt. Versucht man trotz dessen den Erfolg von Fusionen zu analysieren, so fallt auf, dass selbst Unternehmen, die sich aufgrund ihrer Marktpositionen gut erganzen, an einer Fusion scheitern. Dies lasst den Schluss zu, dass noch andere Einflusse als die wirtschaftlichen auf den Fusionserfolg wirken. Nach Meinung von Fusionsspezialisten, wie Beratungsfirmen und Investmentbanken, die Unternehmenszusammenschlusse vorbereiten und begleiten, sind vor allem kulturelle Disharmonien fur den Misserfolg verantwortlich. Letztendli