Die betriebliche Altersversorgung in deutschen und amerikanischen Unternehmen: Darstellung des bilanziellen Umgangs bei einem transatlantischen Merger

ISBN-13: 9783638665483 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 64 str.

Ulrike Weh

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Universitat Konstanz (FB Verwaltungswissenschaft), Veranstaltung: M&A I, 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das vorliegende Dossier beschaftigt sich mit der betrieblichen Altersversorgung in deutschen und US amerikanischen Unternehmen und mit dem Umgang mit dieser bei einem transatlantischen Merger am Beispiel der Fusion von Daimler und Chrysler 1998. Zunachst wird die Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland, mit allgemeinen definitorischen und grundlegenden Aspekten, mit den verschiedenen Auspragungen der betrieblichen Altersvorsorge nach dem BetrAVG und schlielich mit Pensionsruckstellungen nach HGB und StGB, sowie deren Finanzierungsmoglichkeiten fur das Unternehmen erlautert. Der zweiten Teil beschaftigt sich mit der US amerikanische betriebliche Altersvorsorge. Ausgangspunkt ist wiederum ihre historische Entwicklung. Nach grundsatzlichen Erfordernissen, die eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen des amerikanischen Betriebsrentengesetzes ERISA erfullen muss, werden die einzelnen Versorgungsformen und ihre wichtigsten Untergruppen vorgestellt. Abschlieend werden zentrale Merkmale von Pensionsfonds und Liabilities beschrieben. Im letzten Teil werden die Unternehmen Daimler-Benz AG und Chrysler Corp. vor 1998 und der DaimlerChrysler Konzern in seiner heutigen Situation prasentiert sowie die jeweiligen betrieblichen Altersvorsorgemodelle, gefolgt von einer Betrachtung verschiedener Gesichtspunkte, die im Vorfeld eines Mergers bezuglich des betrieblichen Altersvorsorgemodells von besonderem Interesse sind.