Die Zukunft Des Rheinischen Kapitalismus

ISBN-13: 9783810037817 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 229 str.

Rainer Zugeh R.; Rainer Zugehor; Rainer Zugeheor

Opis

Im Lauf der neunziger Jahre hat sich die Praxis der Unternehmensfuhrung in deutschen Unternehmen dem angloamerikanischen Modell angenahert. Neue Einflussmoglichkeiten fur Investoren wurden geschaffen, feindliche Ubernahmen sind prinzipiell moglich geworden, und das fur Deutschland charakteristische dichte Netzwerk zwischen den grossen Unternehmen und Banken lost sich langsam auf und dort, wo Unternehmen noch Aktien untereinander halten, fordern sie zunehmend Transparenz und, Shareholder Value'. Deutsche Grossunternehmen begegnen dem gewachsenen Druck des Kapitalmarktes dadurch, dass sie ihre Unternehmen in Reaktion auf gestiegene Anspruche der Kapitalgeber umbauen. Wie geht der Wandel vonstatten? Ist der kapitalmarktorientierte Umbau der Unternehmen kompatibel mit dem deutschen System der Arbeitsbeziehung, das sich durch ein hohes Mass an Regulierung und Mitbestimmung auszeichnet? Was folgt fur das deutsche Modell? Diesen Fragen wird im vorliegenden Buch nachgegang

Spis treści

Das Investitionsverhalten deutscher Großunternehmen - Einfluss des Kapitalmarktes auf das Investitionsverhalten - Einfluss der Mitbestimmung auf das Investitionsverhalten - Unternehmensfallstudie: Siemens AG und Veba AG - Schlussfolgerungen

O autorze

Dr. rer. pol. Rainer Zugehör, Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung. Fachrichtung: Industrielle Soziologie/Betriebwirtschaft, Universität Trier.

Blurb

Im Lauf der neunziger Jahre hat sich die Praxis der Unternehmensführung in deutschen Unternehmen dem angloamerikanischen Modell angenähert. Neue Einflussmöglichkeiten für Investoren wurden geschaffen, feindliche Übernahmen sind prinzipiell möglich geworden, und das für Deutschland charakteristische dichte Netzwerk zwischen den großen Unternehmen und Banken löst sich langsam auf und dort, wo Unternehmen noch Aktien untereinander halten, fordern sie zunehmend Transparenz und ,Shareholder Value'. Deutsche Großunternehmen begegnen dem gewachsenen Druck des Kapitalmarktes dadurch, dass sie ihre Unternehmen in Reaktion auf gestiegene Ansprüche der Kapitalgeber umbauen. Wie geht der Wandel vonstatten? Ist der kapitalmarktorientierte Umbau der Unternehmen kompatibel mit dem deutschen System der Arbeitsbeziehung, das sich durch ein hohes Maß an Regulierung und Mitbestimmung auszeichnet? Was folgt für das deutsche Modell? Diesen Fragen wird im vorliegenden Buch nachgegangen.