Die Wahl des Führungsstils als Entscheidungsproblem in der interkulturellen Personalführung

ISBN-13: 9783656960263 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 24 str.

Kieran Hunter

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, BA Hessische Berufsakademie, Veranstaltung: Unternehmensfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der zunehmenden Verflechtung nationaler Einzelwirtschaften, werden immer mehr Guter, Dienstleistungen, Gelder und Personen uber nationale Grenzen hinweg ausgetauscht. Dies bewirkt eine wachsende Zahl von Unternehmen, die Rohstoffe sowie Vorprodukte aus anderen Landern bezieht, arbeitsteilig an auslandischen Standorten produzieren lasst und sie weltweit auf verschiedenen Markten absetzt. Unabhangig von der genauen Ausgestaltung des internationalen Engagements von Unternehmen bedeutet diese landerubergreifende Transaktion von Gutern jeglicher Art jedoch, dass die jeweiligen Fuhrungskrafte immer haufiger Mitarbeitern anderer Kulturzugehorigkeiten in ihrem Fuhrungsalltag begegnen. Dabei stellen sowohl die Mitarbeiter, als auch der Vorgesetzte oftmals unterschiedliche Erwartungen an die Wahl des Fuhrungsstils. Diese Problematik kann sich beispielsweise in Mitarbeitern auern, die gerne mehr Entscheidungsfreiheit bei der Erfullung ihrer Tatigkeiten besitzen wurden, als der Vorgesetzte eines anderen Landes ihnen aufgrund seiner kulturell bedingten Werte und Normen einraumt. Die vorliegende Arbeit untersucht zunachst, hinsichtlich welcher Dimensionen Kulturen differenziert werden konnen und warum es wichtig ist, diese in den Rahmen der internationalen Mitarbeiterfuhrung zu integrieren. Im weiteren Verlauf soll ein eindimensionales Fuhrungsstilmodell vorgestellt werden, aus welchem personalwirtschaftliche Strategieansatze zum Umgang mit kultureller Diversitat abgeleitet werden sollen. Diese werden anschlieend mit mehreren konstitutiven Merkmalen verknupft, sodass ein Modell zur situativen Strategiewahl entsteht. In einer Schlussbetrachtung werden die wesentlichen Ergebnisse und Erkenntnisse der Arbeit noch einmal zusammengefasst.