Die Transaktionskostentheorie als Teil der sozioökonomischen Grundlagen des Personalmanagements am Beispiel der Personalbeschaffung

ISBN-13: 9783656350736 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 30 str.

Daniel Zack

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg (Professur fur Personalwesen insbesondere Personalfuhrung), Veranstaltung: Sozio-okonomische Grundlagen des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wir warten unser Leben lang auf den auergewohnlichen Menschen, statt die gewohnlichen um uns her in solche zu verwandeln." (von Balthasar zit. n. Groth 2010, S. 132) Dieses Zitat des Schweizer Theologen Hans Urs von Balthasar beschreibt die Tendenz der Menschen ihre Erwartungen erst durch das Eintreten von Fremden erfullt zu wissen, statt gemeinsam mit den bekannten Mitmenschen an eben jenen Erfullungen zu arbeiten. Lasst sich von Balthasars Idee auch auf den Umgang mit Bewerbern fur eine freie Stelle in der Wirtschaftseinheit Betrieb mit den Betriebstypen der offentlichen Betriebe und Verwaltungen bzw. der Unternehmungen ubertragen? Wendet man die These von Balthasars auf das Personalmanagement an, dann liee sich ableiten, dass die mit der Stelle verbundenen Aufgaben eher externen Bewerbern, den "auergewohnlichen Menschen" als internen Bewerbern, den "gewohnlichen um uns her" zugetraut werden. Aus diesem Gedankentransfer ergibt sich vor dem Hintergrund einer wissenschaftlichen Annaherung an das Thema der Personalbeschaffung die Frage nach den Einflussfaktoren, die bei der Besetzung von freien Stellen wirken und nach den Bedingungen fur die Entscheidung zwischen internen und externen Bewerbern. Im Rahmen dieser Arbeit wird unter Vernachlassigung empirischer Bestimmungsfaktoren, wie der Betriebssituation, dem Erfolg einer Unternehmung oder der Branchenzugehorigkeit ein theoretischer Zugang zur Fragestellung verfolgt. Die Neue Institutionenokonomik als eine Theorie der soziookonomischen Grundlagen des Personalmanagements stellt dabei mit dem Teilgebiet der Transaktionskostentheorie eine Moglichkeit dar, die Frage nach interner bzw. externer Personalbeschaffu