Die Selbstpflege Pflegender fördern: Salutogenetischer Ansatz und das Kohärenzgefühl als wertvolle Ressource

ISBN-13: 9783668322684 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 50 str.

Mario Schur

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 15, Sprache: Deutsch, Abstract: Kontext: Psychosoziale Risiken sind eine groe Herausforderung fur Manager in Gesundheitsunternehmen. Mit dem salutogenetischen Modell, konnen wir diesen Herausforderungen mit einer positiven Einstellung entgegentreten. Daraus resultiert folgende Forschungsfrage: Wie konnen pflegerische Dienstleiter das Konzept 'Koharenzgefuhl' nach Antonovsky nutzen, um das Wohlbefinden der Pflegekrafte zu fordern? Methode: Quellen sind Forschungsartikel aus den Datenbanken der Universitat Luttich und Medline. Die sechs analysierten Artikel verbinden die salutogenetische Orientierung und das Thema Wohlbefinden von Pflegekraften. Der theoretische Hintergrund setzt sich zusammen aus dem Modell der Salutogenese, einer Begriffsbestimmung fur den Begriff Wohlbefinden und arbeitsbezogenen Verhaltensmustern. Ergebnisse: Die analysierten Studien zeigen eine Vielzahl an Ressourcen, die sich anhand einer Tabelle in die Komponenten 'Verstehbarkeit', 'Handhabbarkeit' und 'Bedeutsamkeit' des Koharenzgefuhls eingliedern lassen und einen Einfluss auf diese haben. Es wird ein Zusammenhang zwischen Koharenzgefuhl, Treue zum Arbeitsplatz, mentaler Gesundheit, sozialer Unterstutzung und arbeitsbezogener Verhaltens- und Erlebensmuster hergestellt. Schlussfolgerung: Das Konzept des Koharenzgefuhls lasst sich als Leitschema fur pflegerische Dienstleiter zur Forderung des Wohlbefindens nutzen. Spezifische Widerstandsressourcen, die sich in die drei Komponenten des Koharenzgefuhls aufteilen und eingliedern lassen, konnen zur Evaluation des Arbeitsplatzes herangezogen werden. Je nach arbeitsbezogenem Verhaltens- und Erlebensmuster der Mitarbeiter kann dieses Schema genutzt werden, um das Wohlbefinden eines jeden Mitarbeiters gezielt zu fordern. Ob diese Forderung zum Erfolg fuhrt, hangt unter anderem von der Qualitat des sozialen Stutzsystems innerhalb sowie auerhalb der Arbeitsstelle ab.