Die Rolle des AGG: Bedeutung für das Personalmanagement

ISBN-13: 9783640525096 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 56 str.

Michael Bachner

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fur Wirtschaft und Umwelt Nurtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 18. August 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland in Kraft und setzte damit mehrere Richtlinien der EU der Jahre 2000, 2002 und 2004 in deutsches Recht um. Allerdings hat das AGG bereits wahrend seiner parlamentarischen Diskussion zu unterschiedlichen Bewertungen aus verschiedenen Bereichen unserer Gesellschaft gefuhrt. So konnte sich ein erster Entwurf unter dem Namen Antidiskriminierungsgesetz vorerst nicht durchsetzen. Dabei war einer der Hauptkritikpunkte die deutliche Einschrankung der Vertragsfreiheit. Zusatzlich wurde ein moglicher Missbrauch und eine Klageflut der Arbeitnehmer vor Gericht kritisch hinterfragt. In vielen Unternehmen findet man vor allem auf der Fuhrungsebene eine monotone Belegschaft vor. Die Gesetzgebung mochte jedoch erreichen, dass dies ausschlielich aus Grunden der individuellen Leistung geschieht. Um dies zu gewahrleisten wurde schlielich das AGG eingefuhrt und somit die Richtlinien der EU umgesetzt. Es ist nun interessant zu sehen welche Rolle das AGG in der Praxis spielt und welche Bedeutung es fur das Personalmanagement hat. Zunachst wird das AGG theoretisch vorgestellt. Dabei wird hauptsachlich der arbeitsrechtliche Teil des AGGs erlautert und kommentiert. Danach wird ausgehend von den Kenntnissen des vorangegangenen Abschnittes die Bedeutung fur das Personalmanagement aufgezeigt. Wobei zunachst der Begriff des Personalmanagements erklart wird, um dann auf die jeweiligen Bereiche einzugehen. Dabei wird ein Praxisbezug hergestellt und somit die Auswirkungen des AGGs auf die verschiedenen Bereiche des Personalmanagements aufgezeigt. Zusatzlich soll in diesem Abschnitt eine mogliche aktive Auseinandersetzung mit dem AGG in Form des Diversity Management vorgestellt werden. Abschlieend werden die zuvor erla

O autorze

Michael Bachner wurde 1986 in Ulm geboren. Sein Studium zum Betriebswirt schloss der Autor im Jahre 2011 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Arts sehr erfolgreich ab. Bereits während des Studiums sammelte der Autor umfassendes wissenschaftliches Wissen in den Bereichen Marketing und Automobilwirtschaft. Motiviert von der Veranstaltung Sports-Marketing während seines Auslandssemester in Dublin, Irland, und der Faszination für den Sport, widmete er sich der Thematik des vorliegenden Buches und konnte dabei auch auf die Expertise von Herrn Prof. Dr. Willi Diez, Leiter Institut für Automobilwirtschaft, zurückgreifen.