Die Qual Der Wahl Des Durchfuehrungsweges: Eine Untersuchung Der Charakteristika Und Risiken Der Durchfuehrungswege Im Rahmen Der Betrieblichen Alters

ISBN-13: 9783631625767 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 194 str.

Nadine Lilienthal

Opis

Diese Arbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Als Instrumente der Entgeltumwandlung stehen nach dem BetrAVG funf unterschiedliche Durchfuhrungswege zur Verfugung doch die Entscheidung fur einen dieser Wege wirft zahlreiche Fragen auf. Die Arbeit zeigt rechtliche Unterschiede zwischen diesen Durchfuhrungswegen auf und beschaftigt sich mit dem Erfordernis der Wertgleichheit der Entgeltumwandlung sowie der Zulassigkeit der Verwendung gezillmerter Tarife. Fur den Bereich der Entgeltumwandlung enthalten verschiedene Gesetze und Rechtsprechungen Auskunfts-, Beratungs- und Informationspflichten, die aber nicht fur alle Durchfuhrungswege gleichermassen gelten. Die Arbeit untersucht demnach, inwieweit sich der Arbeitgeber informieren muss und ob die Informationspflichten dem Arbeitgeber oder einem zwischengeschalteten Versorgungstrager obliegen. Abschliessend wird dargelegt, welche Anspruche der Arbeitnehmer bei mangelnder Information gegenuber dem Arbeitgeber oder einem Versorgungstrager geltend machen kann."

Spis treści

Inhalt: Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung in fünf Durchführungswegen - Unterschiedlichkeit der Durchführungswege - Thematik der Wertgleichheit der Entgeltumwandlung, insbesondere Berechnung in den unterschiedlichen Durchführungswegen - Zulässigkeit gezillmerter Tarife - Kritische Auseinandersetzung mit der richtungsweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 15. September 2009 - Praxisrelevante Fragen der Reichweite von Auskunfts- und Informationspflichten - Konkrete Hinweise für die Praxis - Katalogisierung von produktbezogenen Pflichten in den einzelnen Durchführungswegen - Berücksichtigung der Rechtsprechung und der Ausgestaltung dieser Pflichten durch die Rechtsprechung - Darlegung möglicher Schandensersatzansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber beziehungsweise Versorgungsträger.

O autorze

Nadine Lilienthal studierte Rechtswissenschaften an der Universität Münster und war dort am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht als studentische und wissenschaftliche Hilfskraft tätig. Sie absolvierte die fachspezifische Fremdsprachenausbildung in anglo-amerikanischem Recht. Seit ihrem Referendariat beim Kammergericht Berlin ist sie für eine internationale Anwaltskanzlei als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig.