Die Personalauswahl aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht

ISBN-13: 9783638939737 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 60 str.

Jasmin Gunther

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: bestanden, FernUniversitat Hagen, Veranstaltung: Einfuhrung in die Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Begonnen wurde mit der Berufseignungsdiagnostik wie wir sie kennen, d.h. psychologisch fundiert und nach psychometrischen Prinzipien konstruiert, zu Beginn des 20. Jahrhunderts. Das geschah anhand der Entwicklung diverser Verfahren, wie z.B. der Papier-Bleistift-Tests, die vor allem bis in die 30er Jahre hinein meist nur Anwendung bei Produktions- und Dienstleistungsberufen, weniger fur Fuhrungspositionen fanden. Sie haben sich allerdings wie noch gezeigt wird, in alle Bereiche ausgedehnt. Ziel ist es, zu zeigen, da eignungsdiagnostische Verfahren, Personen und Organisationen, als Entscheidungshilfe u.a. fur die Stellenbesetzung dienen. Zunachst soll die Bedeutung bzw. Wichtigkeit der Personalselektion erlautert werden, um den Sinn genauer darzustellen. Nach dem "Warum?" folgt die Aufgaben- bzw. Anforderungsanalyse, welche als erster Schritt dem eigentlichen Personalauswahlverfahren vorausgehen sollte. Es werden Methoden und Vorgehensweisen beschrieben, die, nach Abschlu der Analyse als Grundstein fur die Stellenbeschreibung dienen. Anhand derer wird die personell ideale Besetzung gesucht. Anschlieend folgt eine Auswahl von Personalselektionsverfahren die in der Realitat bei Unternehmen haufig Anwendung finden. Die jeweiligen Vorgehensweisen werden anhand von Ergebnissen aus Forschungsarbeiten erlautert. Hierbei wird vorausgesetzt, da der Leser mit der Bedeutung der Gutekriterien und den entsprechenden Koeffizienten vertraut ist. Nach diesem eigentlichen Teil, Darstellung der Verfahren, wird kurz auf die Stabilitat und Variabilitat von Personlichkeitsmerkmalen Bezug genommen, und allgemeine Kritik an den zuvor erklarten Verfahren geubt. Am Ende erfolgt eine kurze Zusammenfassung, um alle wichtigen Details noch einmal he