Die Persönlichkeitsentwicklung als Voraussetzung für qualifizierte Teamarbeit in Organisationen

ISBN-13: 9783656596783 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 104 str.

Claudia Sack

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Nurnberg; ehem. Evangelische Fachhochschule Nurnberg, Veranstaltung: Soziale Organisation, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Diplomarbeit wurde 2001 mit dem 1. Preis der Dr. Loewschen Einrichtungen ausgezeichnet - Forderpreisgeld: 2000.-DM, Abstract: Die eigene Person mit ihren Eigenschaften und Fahigkeiten ist der wichtigste Schlussel fur Arbeit und Beruf. Sie erfordert bei standig veranderten Arbeitsformen und Rahmenbedingungen in Organisationen (wie z.B. Teamarbeit) eine permanente (Weiter-)Qualifizierung. Kenntnisse uber die eigene Personlichkeit mit ihren Starken und Schwachen sind dabei Ausgangsposition und Voraussetzung fur jegliche Entwicklungsmoglichkeit - hier mit dem Ziel einer verbesserten Teamfahigkeit. In der vorliegenden Arbeit habe ich zuerst skizziert, was ich allgemein unter guter Teamarbeit verstehe und welche notwendigen Voraussetzungen dafur v.a. hinsichtlich der personlichen Qualifikation und der Fahigkeiten der einzelnen Mitarbeiter gegeben sein mussen. In einem zweiten Schritt habe ich aufgezeigt, inwieweit die eigene Personlichkeit und die Kenntnis uber ihre Starken und Schwachen gerade fur eine Zusammenarbeit mit anderen Menschen - wie bei der Teamarbeit - so eine wichtige Rolle spielt. Daraus habe ich in einem dritten Schritt Uberlegungen angestellt, wie sich die Personlichkeit v.a. im Hinblick auf Teamfahigkeit entwickeln lasst. Abschliessend habe ich kurz beschrieben, unter welchen Rahmenbedingungen diese Personlichkeitsentwicklung moglicherweise stattfinden konnt