Die Partnerschaft Von Kapital Und Arbeit: Theorie Und Praxis Eines Neuen Wirtschaftssystems

ISBN-13: 9783663002857 / Niemiecki / Miękka / 1958 / 344 str.

Robert S. Hartman; Robert S. Hartman

Opis

Das vorliegende Buch verdankt seinen Ursprung teils theoretischer Forschung teils praktischer Erfahrung. Der erste Teil enthalt eine systematische Ubersicht uber die theoretischen Grundsatze und Methoden der Partnerschaft, wahrend der zweite deren Verwirklichung in der Praxis behandelt. Durch diese Verbindung von Theorie und Praxis sucht das Buch einerseits ein Bild der Partnerschaft in ihrem lebendigen Wirkungsbereich und andererseits den systematischen Zusam menhang ihrer verschiedenen Verfahren zu vermitteln. Das Buch bewegt sich somit auf zwei Ebenen, der theoretischen und der prak tischen. DarUber hinaus aber sucht es innerhalb beider die zwei Dimensionen der Partnerschaft, die wirtschaftlich-technische und die ethische, miteinander zu verbinden. Es zeigt, daB Partnerschaft die Verbindung von betriebstechnischer und ethischer Kompetenz, sowohl in Theorie wie in Praxis, ist. Dies schien um so wichtiger, als ein Vergleich zwischen Deutschland und Amerika zeigt, daB in Deutschland die Praxis der Partnerschaft zunachst belastet ist mit sozial historisch bedingten, ideologischen Auseinandersetzungen, wahrend in Amerika die Praxis unheschwert ist von solchen Hemmungen. Infolgedessen hat man sich hier umso weniger mit der Theorie der Partnerschaft hefaBt. Das Buch in seinen zwei Ausgahen, der amerikanis('hen und der deutschen, versucht deshalh eine Briicke zu schlagen, die der Begegnung in zwiefacher Richtung dienen mochte: zunachst hat es sich zur Aufgahe gestellt, eine grundlegende Theorie der hetrieh lichen Partnerschaft zu erarheiten und sodann im zweiten Teil versucht, diese Theorie an einigen in Amerika und Deutschland praktizierten hetriehsindivi duellen Formen zu erlautern und zu hestatigen.

Spis treści

Erster Teil Die Theorie der Partnerschaft.- Erstes Kapitel: Die Grundsätze der Partnerschaft.- 1. Die neue Logik.- 2. Das neue Wirtschaftssystem.- a) Die Synthese von Kapital und Arbeit.- b) Die neue Revolution.- c) Die Reichweite des neuen Systems.- 3. Die Bejahung der Bejahung.- 4. Der moralische Mehrwert.- 5. Die drei Dimensionen des Arbeitsverhältnisses.- a) Unterschiede der Bewertung.- b) Unterschiede der Vergütung.- c) Die Folge der drei Dimensionen.- d) Die drei Wirtschaftswissenschaften.- e) Unterschiede des Wirtschaftsmotivs.- f) Unterschiede in der Arbeitspsychologie.- Zweites Kapitel: Die Methoden der Partnerschaft.- 1. Definition der Partnerschaft.- a) Die Definition des Council of Profit Sharing Industries.- b) Die Definition des Internationalen Kooperativen Kongresses in Paris.- c) Die Definition des Vandenberg-Herring Senatsberichts.- d) Die Definition des amerikanischen Steuergesetzes.- e) Die Definitionen des britischen Arbeitsministeriums.- f) Die Gesamtdefinition.- 2. Die Einteilung der Partnerschaftspläne.- 3. Die einzelnen Pläne.- a) Der Barplan.- b) Der Lohndividendenplan.- c) Der Aktienbesitzplan.- d) Der Trustplan.- 4. Einzelprobleme der Partnerschaftsmethode.- a) Die geistige und geschäftsmäßige Grundlage.- b) Die Verlustbeteiligung.- c) Die Zurechnungsfrage.- d) Der Mitarbeiter als Partner.- e) Die Steuerfrage.- f) Lohn und Gewinnanteil.- g) Die Aufschlüsselung.- h) Die Leitungsbeteiligung.- i) D as Scheitern von Partnerschaftsplänen.- 5. Die Einwände gegen die Partnerschaft.- a) Einwände der Unternehmer.- b) Einwände der Arbeiter.- 6. Die Resultate der Partnerschaft.- 7. Die Einführung eines Partnerschaftsplans.- Zweiter Teil Die Praxis der Partnerschaft.- Drittes Kapitel: Der Geist der Partnerschaft.- 1. Scio Pottery.- 2. The Hartnett Tanning Company.- Viertes Kapitel: Der reine Leistungsplan — The Lincoln Electric Company.- 1. Pionier der Produktionstechnik.- 2. Die Bewertung der Arbeitsfunktion.- 3. Die Bewertung der Arbeitsperson.- 4. Die Entwicklung der Persönlichkeit.- a) Die Beförderungspolitik.- b) Das Vorschlagswesen.- c) Der beratende Ausschuß.- d) Die innerbetriebliche Sozialordnung.- e) Der Aktienerwerbsplan.- 5. Lincoln und die Arbeiterschaft.- 6. Einzelprobleme des Lincoln-Verfahrens.- 7. Die neue Fabrik.- 8. Gesamtergebnis des Lincoln-Verfahrens.- Fünftes Kapitel: Modifizierte Leistungspläne.- 1. Proportionalwertung — Thomas P. Pike Drilling Company.- 2. Punktwertung — The Quality Castings Company.- Sechstes Kapitel: Leistungsbezogene Ergebnisbeteiligung.- 1. Die Duisburger Kupferhütte.- 2. Das Bauunternehmen Wilhelm Völker.- 3. Melitta-Werke Bentz & Sohn.- 4. Albert Stoll KG.- 5. Theodor Groz & Söhne & Ernst Beckert KG.- 6. A. Friedr. Flender & Co..- 7. F. J. Schoeps & Co..- 8. H. F. Kistner, Baugesellschaft.- Siebentes Kapitel: Einkommensprämien.- 1. Prämie auf höhere Einkommen.- a) S. C., Johnson and Son, Inc..- b) Keystone Plumbing Sales Co..- c) James P. O’Donnell Engineers.- 2. Prämie auf niedere Einkommen — The Gerstenslager Co..- Achtes Kapitel: Sparprämien.- 1. The Andersen Corporation.- 2. Ilg Electric Ventilating Co..- Neuntes Kapitel: Lohndividende.- 1. Lohndividende und Sparprämie — The Cleveland Twist Drill Co..- 2. Lohndividende und Dienstzeitprämie — The Eastman Kodak Co..- 3. Lohndividendenpläne in Deutschland.- a) Demag, Duisburg.- b) Rudolf Karstadt A. G..- c) Farbwerke Hoechst A. G..- Zehntes Kapitel: Aktienbesitzpläne.- 1. Sparpläne.- a) Mitinvestierung durch Sparprämien — Willey-Wray Electric Co..- b) Sparprämien durch Mitinvestierung — Procter Gamble Co..- 1) Der Gewinnbeteiligungsplan.- 2) Der garantierte Jahreslohn.- 2. Begrenzte Aktienbesitzpläne.- a) Aktienbesitz und Leistungslohn — Willoughby Camera Stores.- b) Aktienbesitz und Mitbestimmung — Snow-Nabstedt Gear Corp.- c) Begrenzte Aktienbesitzpläne in Deutschland.- d) Das Mitunternehmertum.- 1) Paul Spindler-Werke KG.- 2) Aktiengesellschaft Union, Nachfolger Hermann Naegele.- 3. Unbegrenzte Aktienbesitzpläne.- a) Pilgrim Laundry.- b) Milwaukee Journal.- Elftes Kapitel: Trustpläne.- 1. Anlage in eigenen Aktien — Joslyn Manufacturing and Supply Company.- 2. Zwei Anwendungen des Joslynplanes.- a) Dominion Foundries and Steel, Limited.- b) Baltimore Porcelain Steel Corp.- 3. Anlage in fremden Aktien.- a) Motorola Inc..- b) Harris Trust and Savings Bank.- 4. Gemischte Anlage — Signode Steel Strapping Co..- 5. Trustplan mit Dienstzeitprämie — Sears, Roebuck & Co..- Personen- und Sachregister.