Die Organisationspflichten des Arbeitgebers im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

ISBN-13: 9783640436064 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 112 str.

Alexandra Fischer

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Fachhochschule Amberg-Weiden, Sprache: Deutsch, Abstract: Das AGG ist die einschneidenste und heftigst umstrittendste Anderung im Arbeits-recht, insbesondere in der Personalpraxis, seit Jahren. Da die Regelungen fur den Arbeitgeber neue Aufgaben und Handlungsfelder schaffen, verursacht das Gesetz weitrangige Auswirkungen auf die Personalarbeit. Durch fehlende Ubergangsvorschriften findet das AGG fur den Bereich Arbeitsrecht ab sofort Anwendung. Deshalb ist eine zugige Umsetzung der neuen Regelungen im Unternehmen erforderlich. Fur den Personalbereich ist es wichtig, Gefahren und Losungen zu kennen sowie entsprechend zu handeln, um moglichen negativen Rechtsfolgen des AGG vorzu-beugen. Die folgenden Erlauterungen dienen, neben einem Uberblick uber den Gesetzesin-halt, hauptsachlich der AGG-konformen und praxisnahen Umsetzung der neuen ge-stiegenen Anforderungen in die tagliche Personalarbeit. Es werden die Auswirkun-gen des AGG auf die betriebliche Praxis dargestellt und es wird aufgezeigt, welche Manahmen geeignet sind um die betrieblichen Strukturen an die neue Rechtslage anzupassen.

O autorze

Alexandra Fischer schrieb schon als Kind Geschichten, manchmal auch mit Filzstift auf eines ihrer Kleidungsstücke. Doch dann kam das Leben dazwischen und sie reiste durch die Welt, studierte Rechtswissenschaften und arbeitete zehn Jahre für ein großes IT-Unternehmen. Erst als der Wunsch zu schreiben übermächtig wurde, kehrte sie zu ihren Wurzeln zurück. Sie lebt mit ihrem Mann und vielen Tieren auf einem ehemaligen Bauernhof in der Nähe von München.