Die Möglichkeiten der Verhältnisprävention im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

ISBN-13: 9783838673028 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 82 str.

Andreas Muller

Opis

Inhaltsangabe: Problemstellung: Einer der wesentlichsten Lebensbereiche des Menschen ist die Arbeitswelt. Deshalb ist „Gesundheit" am Arbeitsplatz fur jeden Erwerbstatigen ein zentrales Thema. Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit sind wichtige Voraussetzungen fur die Leistungsfahigkeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Heutzutage sind diese Grundvoraussetzungen jedoch bei vielen Arbeitnehmern nicht mehr gegeben. Eine Datensammlung des Instituts fur Arbeits- und Sozialhygiene in Karlsruhe 1999 ergab, dass von 12.000 Managern 85% an vegetativen Beschwerden wie Schlafproblemen, Magenbeschwerden, Verdauungsstorungen oder Herzproblemen leiden. Auerdem haben 75% einen uberhohten Cholesterinspiegel und 73% Ruckenschmerzen, meist verursacht durch mangelnde Bewegung. „(...) Tatsache ist, dass Berufsstress und Bewegungsmangel ein hohes Gesundheitsrisiko fur Fuhrungskrafte und Mitarbeiter darstellen." Hinzu kommt, dass es sich heutzutage kein Unternehmen leisten kann, Fuhrungskrafte und Mitarbeiter mit eingeschrankter Leistungsfahigkeit zu beschaftigen, geschweige denn hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten in Kauf zu nehmen. Dieser Auffassung ist auch Dr. Michael Despeghel-Schone, Geschaftsfuhrer von Health Conception: „Gesundheitspravention ist deswegen eine strategische Personalaufgabe. (...) Schlielich gelten die Mitarbeiter als wichtigste Groe in der Unternehmung. (...) Und gesunde Mitarbeiter seien einfach die besseren Mitarbeiter." Einige Firmen sind sich der Bedeutsamkeit der Gesundheitspravention bereits bewusst und haben es sich zum Ziel gesetzt, die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer fur eine gesundere Lebensfuhrung zu starken und zu unterstutzen. Gang der Untersuchung: Welche Umsetzungsmoglichkeiten es in der Praxis gibt, soll unter anderem in dieser Diplomarbeit erlautert werden. Zunachst wird der Begriff „Gesundheit" definiert und die geschichtliche Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsforderung (BGF) unter anderem anhand der Ottawa-Ch

O autorze

Dr. Andreas Müller, Gehirn- und Traumastiftung Graubünden (Schweiz). Glan Candrian, Gehirn- und Traumastiftung Graubünden (Schweiz). Juri Kropotov, Institut of the Human Brain of Russian Academy of Sciences, St. Petersburg (Russian Federation).