Die Manifestation der Homophobie auf dem Arbeitsmarkt

ISBN-13: 9786200905260 / Miękka / 52 str.

Bruna Medeiros; Thaisy Pailo; Thinaly Pailo

Opis

Diskriminierung findet im Arbeitsumfeld statt, durch die Isolierung des Mitarbeiters durch Kollegen, das Angebot von Arbeitsbedingungen, die niedriger sind als die, die anderen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, oder den Nichterhalt von Beförderungen für Führungspositionen. In einer Macho-Gesellschaft sind die Vorurteile gegenüber Homosexuellen am Arbeitsplatz manchmal verschleiert, das Individuum fühlt sich jedoch verfolgt, kann entlassen werden oder sogar Opfer von Sanktionen und Strafen werden, die sich aus seiner sexuellen Orientierung ergeben. Die Diskriminierung der LGBT-Öffentlichkeit wird seit 1991 von Amnesty International als Menschenrechtsverletzung betrachtet, und so sind die Rechte dieser Öffentlichkeit im Laufe der Jahre gewachsen. Bei der Analyse dieses Profils der Organisationsgesellschaft hat sich folgendes Problem ergeben: die Notwendigkeit, die Form der Manifestation von Homophobie innerhalb von Organisationen zu überprüfen. Um dieses Problem zu lösen, wurde in den Städten Ponta Grossa und Castro eine qualitative Umfrage durch eine Befragung von Fachleuten in ihrem Arbeitsumfeld durchgeführt, um ihre Meinung zur Behandlung von Homosexuellen am Arbeitsplatz einzuholen.

O autorze

Medeiros, BrunaAutoren: Bruna Medeiros, Thaisy Pailo und Thinaly Pailo, widmeten sich einem wenig erforschten Forschungsgebiet und versuchten, ein wenig darüber zu enthüllen, wie Homophobie in Organisationen auftritt. Sie schlossen ihr Studium an der Hochschule Sant' Ana mit einem Bachelor-Abschluss in Exekutivsekretariat - zweisprachig - ab. Derzeit im administrativen Bereich tätig.