Die Macht im Kontext der Organisation : Das Spielfeld politisierter Handlungssysteme

ISBN-13: 9783640957743 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 40 str.

Timo Evers

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Katholische Universitat Eichstatt-Ingolstadt, Veranstaltung: Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung - Die Macht als Untersuchungsgegenstand Das menschliche Verhalten ist nie vollig voraussehbar und programmierbar. Jede zwischenmenschliche Kooperation und damit jede Struktur kollektiven Handelns ist also politisch, d.h. letztlich nur durch Machtbeziehungen stabilisiert und - bewusst oder unbewusst-, organisiert'." (Crozier/Friedberg 1979: Klappentext). Die Untersuchung des Gegenstandes Macht" beschaftigt die Soziologie und andere wissenschaftliche Disziplinen bereits seit langem. Die Frage danach, was Macht ist, wie sie sich aussert und inwieweit sie grundlegender Bestandteil menschlicher Interaktionen ist, beschaftigt Soziologen von der klassischen soziologischen Lehre (vgl. u.a. Weber 2005), bis hin zur modernen Organisationssoziologie. Der Begriff der Macht und Machtausubung begleitet jeden Akteur im Alltag und erfahrt daher auch eine stets aktuelle Relevanz: Die Gewaltenteilung eines Staates, der Vorgesetzte in der Firma, die Erziehung der Kinder, Fusionen grosser Unternehmen oder einfach die Diskussion mit dem Ordnungsamt, in der es um einen soeben ausgestellten Strafzettel geht - wir befinden uns im Spielraum" (vgl. Crozier/Friedberg 1979: 41f.) der Macht. In dieser Hausarbeit soll zunachst der Begriff der Organisation untersucht und abgegrenzt werden, ebenso wie der Begriff der Macht. Zur genauen Bestimmung von Machtprozessen und Macht im Kontext von Handlungssystemen dient vor allem das Buch Macht und Organisation von Michel Crozier und Erhard Friedberg, welches bis heute als pragender Denkansatz fur die Managementtheorie und Organisationslehre gilt. Zum Aufbau eines Theoriekonstrukts wird ebenso Niklas Luhmanns Theorie funktionaler Systeme berucksichtigt, die als grundlegend fur die Betrachtung von Organisationen in der Ge"