Die Leistungsbeurteilung als Grundlage individueller Mitarbeiterentwicklung im Krankenhaus

ISBN-13: 9783640759187 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 92 str.

Raphael L. Denbach

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen meiner Tatigkeit als pflegerischer Abteilungsleiter in einem Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung stellte ich mir die Frage, inwieweit man die dem Mitarbeiter auch rechtlich zustehende Beurteilung fur seine personliche Entwicklung im Betrieb nutzen kann. Unabhangig von dieser Arbeit ist das Thema Gegenstand eines Projektes, das ich seit Anfang 2010 in meinem Zustandigkeitsbereich durchfuhre. Mit dieser Arbeit mochte ich meine Hypothese bestatigen, dass die Leistungsbeurteilung bei entsprechendem Aufbau ein geeignetes Instrument fur die individuelle Mitarbeiterentwicklung darstellt. Denn "Leistungsbeurteilung gehort, zumal wenn sie gekoppelt ist mit Zielsetzung und Feedback, zu den wirksamsten personalpsychologischen Manahmen." Der Leser darf sich eingeladen fuhlen, das Beurteilungswesen in der eigenen Organisation zu reflektieren und es nach Moglichkeit fur eine mitarbeiterorientierte Leitungsarbeit zu nutzen. In dieser Arbeit werden nach Erlauterung der allgemeinen Funktionen von Beurteilung in Kapitel 2 die am haufigsten angewandten Beurteilungsverfahren in Kapitel 3 vorgestellt. Die Leistungsbeurteilung ist in Kapitel 4 Mittelpunkt der Analyse. Im letzten Kapitel wird eine mogliche Verwendung der Leistungsbeurteilung im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung beschrieben. Das Beurteilungsgesprach, der Umgang mit Starken und Schwachen, die Entwicklung von Manahmen und Zielvereinbarungen werden erlautert.