Die Jagd auf Führungskräfte: Interims-Management Executive Search / Headhunting?

ISBN-13: 9783640609024 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 76 str.

Stefanie Rauch

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beschaffung von Fuhrungskraften wird fur Unternehmen eine immer schwieriger zu bewaltigende Aufgabe. Die Bewaltigung von unternehmerischen Fuhrungsaufgaben erfordert eine steigende Zahl an hervorragend qualifizierten Fach- und Fuhrungskraften. Ein mit der Globalisierung einhergehend steigender Wettbewerb erzeugt verstarkt hohere Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation der Mitarbeiter. Fur die Losung des Problems der Fuhrungskraftebeschaffung gibt es grundsatzlich zwei Moglichkeiten: interne Besetzung durch innerbetriebliche Beforderungen und externe Besetzung durch Personalberatungen. Diese beiden Moglichkeiten stellen das Unternehmen vor eine "Make-or-Buy-Entscheidung" Entweder werden im eigenen geschaftlichen Umfeld Kandidaten zur Besetzung der Position gefunden ("Make"), oder das Unternehmen setzt auf das Know-how und die Erfahrung von externen Beratern ("Buy"). Das klassische Headhunting (Executive Search) wird in der Arbeit mit dem Interimsmanagement, also dem Management auf Zeit verglichen. Weiterhin werden Tipps gegeben, um erfolgreich mit einem Headhunter zusammenzuarbeiten und wie man sich verhalten sollte, um Kandidat zu werden.

O autorze

Stefanie Rauch studierte Musikwissenschaft, Historische Hilfswissenschaften und Anglistik/Linguistik sowie Psychologie an der Philipps-Universität Marburg, wo sie 2008 promoviert wurde. Nach verschiedenen Lehraufträgen und der wissenschaftlichen Mitarbeit im Projekt "OPERA" der Universität Bayreuth ist sie nun Akademische Rätin am Musikwissenschaftlichen Seminar der Universität Paderborn und Musikhochschule Detmold. Ferner ist sie Vizepräsidentin des Bund Deutscher Zupfmusiker.