Die Identität Der Organisation Und Die Organisation Der Identität

ISBN-13: 9783531183916 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 184 str.

Holger Herkle

Opis

Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen gestaltet. Das Buch präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die den Einfluss organisationaler Selbstverständnisse oder Identitäten auf diese Entscheidungen belegen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen wird das Verhältnis dieser Identitäten zueinander beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt.

Spis treści

Erklärungen organisationaler Personalpraktiken - Personalpolitik aus einer systemtheoretischen Perspektive - Fallstudie – Organisationale Identität und Personalpolitik

O autorze

Holger Herkle ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften der Universität Duisburg-Essen.

Blurb

Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen bestimmt. Holger Herkle geht der Frage nach, welchen organisationalen Determinanten die Gestaltung von Personalpolitiken unterliegt bzw. wie es zu Unterschieden zwischen Organisationen im Hinblick auf ihre jeweilige Personalpolitik kommt. Der Autor präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die die Bedeutung organisationaler Selbstbeschreibungen oder Identitäten für personalpolitische Entscheidungen unterstreichen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die einen bedeutenden Einfluss auf seine Personalpolitik haben und als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen werden die Beziehungen zwischen diesen Identitäten beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt.