Die Identifikation Kultureller Erfolgsfaktoren Bei Grenzüberschreitenden Fusionen: Eine Analyse Am Beispiel Der Daimlerchrysler AG

ISBN-13: 9783835007505 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 393 str.

Martina M. Ller; Karin Aschenbr Cker

Opis

Martina Muller untersucht den Prozess der Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen bei grenzuberschreitenden Fusionen und Akquisitionen am Beispiel der DaimlerChrysler AG. Die Ergebnisse sind Basis fur die Identifikation von Erfolgsfaktoren der kulturellen Integration und der Kulturausrichtung von Unternehmen mit transnationalen Strukturen."

Spis treści

Analyse des Globalisierungsprozesses: Voraussetzungen und Triebkräfte, Erklärungskonzepte, politische, sozio-kulturelle und ökonomische Prozesse Stand der Unternehmenskulturforschung: Grundlagen der Unternehmenskulturtheorie, Unternehmenskultur im Zusammenhang mit der Internationalisierung von Unternehmen Fallbeispiel DaimlerChrysler AG Schlussfolgerungen für die kulturelle Integration und die Kulturausrichtung in transnationalen Unternehmen

O autorze

Dr. Martina Müller promovierte bei Prof. Dr. Aschenbrücker an der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg. Sie ist als wissenschaftliche Projektleiterin bei Tür an Tür Integrationsprojekte gGmbH tätig.

Blurb

Bei grenzüberschreitenden Fusionen und Akquisitionen ist eine Integration der vorhandenen Unternehmenskulturen für die anschließend erfolgreiche Geschäftsentwicklung von entscheidender Bedeutung. Die langfristige Überlebensfähigkeit des neuen Unternehmens hängt im globalisierten Umfeld in hohem Maße von einer Kulturausrichtung ab, die den im Nachgang zur Fusion veränderten Rahmenbedingungen Rechnung trägt.

Auf der Grundlage einer Analyse der politischen, sozio-kulturellen und ökonomischen Globalisierungsprozesse stellt Martina Müller die Herausforderungen international tätiger Unternehmen dar. Anhand qualitativer Methoden untersucht sie den Prozess der sozio-kulturellen Integration und die Unternehmenskultur der DaimlerChrysler AG. Die Ergebnisse sind Basis für die Identifikation von Erfolgsfaktoren der kulturellen Integration und der Kulturausrichtung von Unternehmen mit transnationalen Strukturen.