Die Herausforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für Arbeitgeber: Pflichten, Risiken, Strategien

ISBN-13: 9783638882965 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 112 str.

Kim Altemark

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbuttel; Standort Braunschweig, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein anderes Gesetz hat mit seiner Einfuhrung soviel mediales Interesse geweckt wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Die Europarechtskonformitat ist in einigen Bereichen des Gesetzes stark umstritten, Bezeichnungen wie "Gesetzgebung auf Ikea-Niveau" kamen auf. So teilte kurzlich der EU-Kommissar Wladimir Spidla auf Anfrage der Grunen-Fraktion im EUParlament mit, dass das AGG wegen der mangelhaften Umsetzung nun auf dem Prufstand der EU stehe. Der deutsche Gesetzgeber (im Nachfolgenden nur Gesetzgeber genannt) blieb von Kritik nicht verschont. Die Umsetzung der vier EG-Richtlinien, auf deren Grundlage das Gesetz geschaffen wurde, erfolgte verspatet. So wurde die Bundesrepublik zweimal wegen Nicht-Umsetzung verurteilt und es drohten hohe Strafzahlungen. Man hatte den Eindruck, das Gesetz sollte schnell, wenn nicht gar ubereilt, eingefuhrt werden. Dem Gesetzgeber unterliefen schon vor Inkrafttreten formelle und inhaltliche Fehler, sodass die erste Anderung nicht lange auf sich warten lie. Fur Aufruhr in der Fachpresse sorgte auch, dass das AGG in seinem Inhalt umfassender ist, als es die Richtlinien vorschreiben. So sehen die Richtlinien z. B. keine solche Sanktionsregelung vor, wie es der Gesetzgeber in 15 AGG umgesetzt hat. Fur die Arbeitgeber fangt damit ein neues Zeitalter an, denn die Beschaftigten sind jetzt so gut geschutzt wie nie zuvor. Viel thematisiert ist in diesem Zusammenhang der Prozess des Einstellungsverfahrens. Es fangt schon bei den Stellenausschreibungen an. So durfen die Stellen nur noch fur beide Geschlechter ausgeschrieben werden, Altersbegrenzungen durfen dort ebenso wenig hinein wie das Verlangen eines Bewerbungsfotos. Die Bewerber mussten eine solch anonyme Bewerbung abgeben, dass es nicht moglich is