Die Gestaltung von Anreizsystemen zur Unterstützung des Wissensmanagements

ISBN-13: 9783656042341 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 60 str.

Sabine Becker

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FernUniversitat Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Benjamin Franklin, einer der Grundervater der Vereinigten Staaten und Mitunterzeichner der Unabhangigkeitserklarung stellte bereits im 18. Jahrhundert fest: "Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen." Was damals, in Zeiten des amerikanischen Burgerkriegs, noch wie eine Nebensachlichkeit klingen musste, ist heute aktueller denn je. Wirft man einen Blick in die vom amerikanischen Wirtschaftsmagazin Forbes veroffentlichte Zusammenstellung "The World's Billionaires," wird auf den ersten Blick klar, dass Franklin mit seiner Aussage recht behalten hat: Der Produktionsfaktor Wissen wirft heute offenbar deutlich mehr Zinsen ab, als die Investition in klassische Produktionsfaktoren. Diese Schlussfolgerung grundet darauf, dass sich auf der Liste aller Personen weltweit, deren geschatztes Vermogen eine Milliarde US-Dollar ubersteigt, im Jahr 2011 unter den Top 15 nur noch 3 Milliardare befinden, die ihr Vermogen klassischen Produktionsfaktoren verdanken.1 Der Wandel zur Wissensgesellschaft wird jedoch auch in anderen Bereichen deutlich. So befinden sich unter den zehn beliebtesten Studiengangen in Deutschland im Jahr 2010 ausschlielich Studiengange, bei denen der Faktor Wissen die ausschlaggebende Rolle spielt. Daran ist zu erkennen, dass Wissen auch kunftig einen der Erfolgsfaktoren fur Unternehmen darstellen und fur ihre langfristige Wettbewerbsfahigkeit von groer Bedeutung sein wird. Zwar hat das Wissensmanagement in den vergangenen Jahren bereits Einzug in viele Unternehmen gehalten, aber bei der Einfuhrung taucht immer wieder das Problem auf, dass Mitarbeiter Vorbehalte gegen den Einsatz von Wissensmanagement hegen oder ihnen der Nutzen dessen noch nicht bewusst ist. Werden diese Hindernisse nicht erkannt und aus dem Weg geraumt, besteht ein groes Risiko, Wissensmanagement im Unternehmen nicht erfolgreich und