Die Gestaltung eines innovativen Human Resource Managements unter Einbezug von Laufbahnkonzepten: Synergieeffekte aus der Verbindung von Laufbahnberat

ISBN-13: 9783842890152 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 176 str.

Thomas Roser

Opis

Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel schafft dynamische Herausforderungen fur Unternehmen und Arbeitskrafte, weil diese sich der steigenden Komplexitat bei Arbeitsanforderungen, Fragen zur Demografie und einer rasanten Geschwindigkeit bei Veranderungen stellen mussen. Fur Individuen gelten neue Anforderungen und Flexibilitatserfordernisse, die zugleich mit einer Beschaftigungsunsicherheit einhergehen konnen. Betriebe mussen sich dagegen mehr der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fach- und Fuhrungskraften widmen, was grundlegend ein Mehr an Beachtung von individuellen Interessen, Neigungen und Kompetenzen im Zusammenhang mit einer personalpolitischen Ausrichtung nach einer Work-Life-Balance einfordert. Daher kann die Beachtung von Laufbahnmodellen zur beruflichen Entwicklung eine solide Grundlage fur ein innovatives Personalmanagement bilden. Dieses Buch beschreibt deshalb den wirksamen Zusammenhang zwischen Aspekten der beruflichen Laufbahnentwicklung und Vorgehensweisen im Human Resource Management unter den aktuellen und zukunftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts.

O autorze

Thomas Röser, M.A., geb. 1973 in Koblenz, schloss sein Studium in Beschäftigungsorientierter Beratung und Fallmanagement an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim erfolgreich im Jahre 2010 mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts ab. Bereits während des Erststudiums sammelte der Autor erste praktische Erfahrungen in der Berufs- und Laufbahnberatung, sodass er inzwischen auf mehrere Jahre als Berufsberater zurückblicken kann. Im Jahre 2013 schloss der Autor sein berufsbegleitendes Masterstudium in Berufs- und organisationsbezogener Beratungswissenschaft an der Universität Heidelberg erfolgreich ab.