Die Formen der betrieblichen Altersversorgung, ihre finanzwirtschaftlichen Auswirkungen und zu beachtenden Kriterien bei der Implementierung eines Ver

ISBN-13: 9783838687957 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 130 str.

Dirk Neidhardt

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Betriebsrenten bilden seit rund 170 Jahren einen wesentlichen Bestandteil der Alterssicherung in Deutschland. Noch nie waren sie aber zur Sicherung des Lebensstandards so wichtig wie in der heutigen Zeit. Durch die demographischen, okonomischen und sozialen Veranderungen in unserer Gesellschaft werden die Finanzspielraume der gesetzlichen Alterssicherung in Zukunft stark eingeengt sein. Mit dem Altersvermogensgesetz vom 11.05.2001 hat die Bundesregierung auf diese Herausforderung reagiert. Die Rentenreform hat Veranderungen sowohl bei der privaten als auch bei der betrieblichen Altersvorsorge bewirkt. Wichtigste Neuerung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung ist zweifellos der Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung. Die Reform ist keine weitere Belastung fur die Unternehmen, vielmehr bietet sie interessante Gestaltungsmoglichkeiten und Einsparungspotenziale. Beim Altersvermogensgesetz handelt es sich um ein Rechtsgebiet mit vielschichtigen Fragekomplexen des Arbeits- und Steuerrechts. Demnach sind Informationsdefizite und Unsicherheit bei den Unternehmen sehr gro. Entscheidungen in der betrieblichen Altersversorgung wirken uber sehr lange Zeitraume. Deshalb sollte ein Unternehmen bei der Gestaltung seines Versorgungswerkes alle Kriterien beachten, die fur den Erfolg des Versorgungswerkes von Bedeutung sind. Die Betriebe sind also gezwungen, sich mit der komplexen Thematik der betrieblichen Altersversorgung zu befassen, die betriebswirtschaftliches, steuerliches, rechtliches und personalwirtschaftliches Wissen verlangt. Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel der vorliegenden Arbeit, betroffenen Unternehmen einen Uberblick uber das Thema der betrieblichen Altersversorgung zu geben. Der Leser soll nicht nur fur die Chancen und Risiken der betrieblichen Altersversorgung sensibilisiert werden, er erhalt auch Hinweise darauf, welche Anforderungskriterien ein Versorgungswerk erfullen sollte, um langfristig attraktiv