Die Entwicklung eines Traineekonzeptes für die Arbeiterwohlfahrt

ISBN-13: 9783640118663 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 94 str.

Antje K. Hler

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Wilhelmshaven (Fachhochschule OOW), 50 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Non Profit Organisationen (NPO), insbesondere Wohlfahrtsverbande wie die Arbeiterwohlfahrt (AWO), sehen sich durch gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Wandelprozesse einem vermehrten Anpassungs- und Innovationsdruck ausgesetzt. Sie stehen seit einiger Zeit unter einem vermehrten Kosten- und Wettbewerbsdruck, denn der Sozialmarkt ist geoffnet fur gewerbliche Anbieter, die offensiv und bundesweit expandieren. Somit wachsen die Aufgaben, die Ein-nahmen schrumpfen und die Folge ist ein bisher nicht gekannter Preiswettbewerb. Weitere Probleme, mit denen sich nicht nur die Wohlfahrtsverbande sondern der gesamte Sozialstaat auseinandersetzen muss, sind die hohe Arbeitslosenzahlen, der demographische Wandel, Gesetzesanderungen und die Zuwanderung von Personen aus dem Ausland. Einhergehend mit dem demographischen Wandel ist es in den vergangenen Jahren bereits zu einem massiven Fachkraftemangel gekommen, der sich deutlich auf Unternehmen der Wirtschaft auswirkt. Dieser Fachkraftemangel macht auch vor Organisationen der Sozialwirtschaft nicht halt. Zukunftig werden gerade NPOs gut ausgebildete und geschulte Mitarbeiter benotigen, um den fortschreitenden Struktur- und Organisationswandel bewaltigen zu konnen. "Die gestiegene Komplexitat sozialpolitischer, wirtschaftlicher und zivilgesellschaftlicher Problemlagen und Veranderungen erfordern von sozialen Fachkraften ein umfassendes und tief greifendes Wissen uber Entwicklungsprozesse und Anpassungsnotwendigkeiten sowie Kenntnisse uber konzeptionelle Ansatze und Strategien zu deren Bewaltigung." Hier muss die Personalentwicklung in NPOs trotz massiver Einsparungen und finanziellen Kurzungen, ansetzen um dem vorgenannten Fachkraftemangel, auch