ISBN-13: 9783838600840 / Niemiecki / Miękka / 1997 / 116 str.
Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Diplomarbeit "Die Entwicklung des Personalleasing unter dem Einflu flexibler Arbeitszeitmodelle" wurde unter dem Aspekt erstellt, da der Bereich der "Arbeitswelt" gravierende Veranderungen erfahrt, sei es in der Auswahl und bei dem Einsatz der Mitarbeiter, sei es bei der Wahl der Arbeitsgestaltung in Anpassung an die Konkurrenzfahigkeit in einem sich offnenden Weltmarkt. Aufgrund der hohen Personalnebenkosten sind Unternehmen gezwungen, bei einem effizienteren Personaleinsatz mit moglichst hoher Flexibilitat an die Auftragslage angepat, individuell zu reagieren, bzw. zu agieren. In dieser Diplomarbeit wird zunachst der Begriff Personalleasing genau erlautert. Desweiteren wird die Abgrenzung des Personalleasing zu anderen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes aufgezeigt. In einem weiteren Kapitel werden die gesetzlichen Grundlagen des Arbeitnehmeruberlassungsgesetzes dargestellt, mit anschlieenden Kritikpunkten an selbigem. Einem zusatzlichen Kapitel ist die Bedeutung des Personalleasing gewidmet, Betriebswirtschaftliche und Volkswirtschaftliche Aspekte werden ebenso erlautert wie auch der Kostenfaktor. Zusatzlich wird die Bedeutung des Personalleasing aus Sicht der Arbeitnehmer und der Unternehmen aufgefuhrt. Dieses Kapitel resultiert aus einer Fragebogenanalyse, die von dem Diplomanden selber durchgefuhrt wurde. Weiterhin werden in der Diplomarbeit die Bedeutungen der flexiblen Arbeitszeitmodelle, unter erklarender Hinzuziehung verschiedener Arbeitszeitmodelle, aufgefuhrt und erlautert. Auch die Akzeptanz und die Kosten der flexiblen Arbeitszeitmodelle sind berucksichtigt. Der Einflu der flexiblen Arbeitszeitmodell auf Personalleasing wird abschlieend in dem letzten Kapitel behandelt, wobei die jeweiligen Tendenzen besondere Berucksichtigung finden und gegenuber gestellt werden. Aufgrund der erfolgten Fragebogenanalyse sind die Ergebnisse korrekt und realistisch. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abkurzun