Die Bonner-Postkorb-Module und Mailbox '90 : Ein Vergleich

ISBN-13: 9783638793032 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 24 str.

Nicole Burghardt

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Padagogik - Sonstiges, Note: 1,7, Universitat Erfurt, Veranstaltung: Ausgewahlte Instrumente der Personalentwicklung, 4 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Um personelle Fehlentscheidungen zu vermeiden, wollen viele grossere Unternehmen genau wissen, wen sie einstellen, und versuchen dies durch bestimmte Auswahlmethoden und Tests herauszufinden. Hier gibt es zwei Moglichkeiten der Auswahlverfahren: der Eignungstest oder das Assessment Center. Der Begriff Assessment Center" (im Folgenden AC abgekurzt) wird zur Bezeichnung unterschiedlicher Auswahlverfahren verwendet und bedeutet wortlich ubersetzt Einschatzungs-. Bewertungs- und Beurteilungszentrum" (vgl. www.wikipedia.org). Bevor solch ein AC einen Bewerber einladt, muss dieser zuvor das ganz normale Bewerbungsgesprach bei dem Unternehmen, bei dem er sich beworben hat, durchlaufen. Wesentliche Inhalte von AC sind strukturierte Interviews, Gruppendiskussionen, Rollenspiele (Mitarbeitergesprache, Kollegengesprache, Verkaufsgesprache), Prasentationsaufgaben, Fragebogen (psychometrische Testverfahren, Personlichkeits- und Leistungstests) sowie Postkorb- Fallstudien. Durch diese Bestandteile wird die Brauchbarkeit (Gute) fur die Personalbeurteilung bedingt. Die vorliegende Arbeit wird sich speziell mit dem Aufbau, der Durchfuhrung, den Zielen, den Gutekriterien sowie einem Vergleich der Bonner-Postkorb-Module (im Folgenden BPM abgekurzt) CaterTrans, Chronos, Minos und AeroWings und der Mailbox 90 (im Folgenden M90 abgekurzt) beschaftigen."