Die Bedeutung des Fünf-Faktoren-Modells als umfassendes Persönlichkeitsmodell für die Eignungsdiagnostik

ISBN-13: 9783640536795 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 76 str.

Anja Ruf

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Macromedia Fachhochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen groes wenn nicht das grote Kapital im Unternehmen dar. Im Umkehrschluss bergen sie gleichzeitig enormes Risiko. Falsch eingestellte Mitarbeiter kosten nicht nur viel Geld, sondern sind nach gewisser Zeit auch kaum mehr zu kundigen. Auf Seiten der Mitarbeiter besteht dagegen die Gefahr, dass diese innerlich kundigen, schlechte Stimmung verbreiten oder gar mutwillige Fehler machen. Als Folge davon nehmen sie Kosten, Zeit und Ressourcen in Anspruch, die effektiver eingesetzt hatten werden konnen. Zentrale Aufgabe der Personalauswahl ist es, die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen furs Unternehmen zu identifizieren, denn eine gut arbeitende und zum Unternehmen passende Mitarbeiterschicht ist wichtige Vorraussetzung fur den Erfolg eines Unternehmens. Im Rahmen von Auswahlverfahren werden verschiedene Eignungsmerkmale herangezogen. Dabei unterscheidet man harte Faktoren wie z.B. Ausbildungsdaten, Berufserfahrung und biografische Merkmale und weiche Faktoren wie z.B. kognitive Kompetenzen, soziale Kompetenzen, personliche Kompetenzen und Verhaltensweisen. Zur Erfassung von personlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen ist eine differentialpsychologische Ausrichtung der Berufseignungsdiagnostik notig, die sich auf die Unterschiede zwischen Personen konzentriert und erfolgsrelevante Eigenschaften, Interessen, Werthaltungen und Personlichkeitscharakteristika untersucht. Zur Erfassung von Personlichkeit hat sich das sogenannte Funf-Faktoren-Modell der Personlichkeit herausgebildet, das zu den am haufigsten gebrauchten Klassifikationsmodellen fur Personlichkeitseigenschaften gehort. Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung des Funf-Faktoren-Modells als umfassendes Personlichkeitsmodell fur die Eignungsdiagnostik zu untersuchen. Hierfur sollen zunachst die zugrun