Die Bedeutung der Motivation in der Personalführung vor dem Hintergrund eines effizienten Managementdenkens: Die arbeitsprozessuale Relevanz von Motiv

ISBN-13: 9783638818483 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 72 str.

Thomas Grimme;Etienne Pflucke

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Personalmanagement, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wissenschaftler, Berater und Manager suchen derzeit nach neuen Konzepten und Modellen, die das Firmenmanagement effizienter gestalten. Es entstand so der Begriff des Managementdenkers, der sich genuin auf das Jahr 1982 zuruckdatieren lasst. Damals gefahrdete der japanische Wirtschaftsboom das amerikanische Gewerbe, wodurch eine Welle der Suche nach Antworten ausgelost wurde. Das Werk "Auf der Suche nach Spitzenleistungen" von Thomas J. Peters und Robert H. Waterman erreichte erstmals den Status eines Management-Bestsellers, welcher sich bis heute etwa sechs Millionen Mal verkauft hat. Managementdenker kommen aus unterschiedlichen Berufssparten. Reinhard K. Sprenger zahlt zur Gruppierung der ehemaligen Manager. Sein Werk "Mythos Motivation" dient in dieser Arbeit als literarische Referenzquelle, da Sprenger speziell dem Phanomen der Motivation im Managementbereich ein ganzes Buch gewidmet hat. Seine Ansichten zur Motivation werden im Konnex weiterer bedeutender Autoren, der Sekundarquellen, beurteilt. Aufgrund der Spezialisierung auf ein bisher kaum beachtetes Forschungsfeld, der Motivation, der positiven Resonanz durch Auszeichnungen und Auftraggeberbeurteilungen sowie der aktuellen Popularitat eignet sich Sprengers Buch fur eine tiefgreifende Analyse hinsichtlich der genannten Themenstellung. Daran angelehnt werden wir seine Aussagen im Kontext differenzierter Autoren und unserer eigenen Ansichten kritisch analysieren. Die globale Konkurrenz zwischen Unternehmen erfahrt derzeit eine neue Dimension, bedingt durch technologische Innovationen. Unternehmen werden sich zukunftig mit der Thematik der "Mitarbeitermotivation" auseinanderzusetzen haben, um weltweit konkurrenzfahig zu bleiben. Wenn m