Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt unter besonderer Betrachtung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

ISBN-13: 9783656191766 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 28 str.

Erna Kitzenmaier

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,7, FernUniversitat Hagen, Veranstaltung: Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die demographische Entwicklung in Deutschland (vgl. statistisches Bundesamt 2009, S.8) fuhrt dazu, dass die Anzahl der Erwerbspersonen nicht nur schrumpft, sondern auch das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer erheblich ansteigt. Die Unternehmen werden zukunftig verhaltnismaig viele altere Arbeitnehmer beschaftigen. Dies wird oft als Problem fur den Wirtschaftsstandort Deutschland angesehen. Flexibilitat, Kreativitat und die Fahigkeit innovative Konzepte zu entwickeln wird meist nur jungen Arbeitnehmern zugetraut. Die Alterung der Erwerbspersonen muss sich nicht zwingend nur nachteilig auswirken. Mit zunehmendem Alter steigen die Erfahrung, die Menschenkenntnis und die Organisationsfahigkeit. Die Unternehmen sollten diese Fahigkeiten entsprechend einsetzen und fordern. Nach neuesten Studien konzentrieren sich Unternehmen verstarkt auf die Qualifizierung von jungen Arbeitnehmern. Alteren Arbeitnehmern werden hauptsachlich Qualifizierungen mit neuen Technologien und Kompetenzentwicklung in Gesundheit zugesprochen. Diese Personalpolitik stot bald an Grenzen, so dass es immer wichtiger wird, fur altere Arbeitnehmer Anreize zu schaffen, ihre Handlungskompetenzen zu erweitern (Krocher, 2011). In dieser Hausarbeit setzt sich die Autorin mit der Thematik auseinander. Anfangs werden wichtige Begriffe erlautert, die fur diese Hausarbeit relevant sind. Die Konsequenzen der demografischen Entwicklung fur die Arbeitswelt, insbesondere die Konsequenzen fur die Unternehmen und fur altere Arbeitnehmer werden spezifiziert. Mit einer Erlauterung theoretischer Grundlagen fur das Lernen am Arbeitsplatz und den unterstutzenden Manahmen zur Forderung der Handlungskompetenz wird ein Rahmen fur adaquate Arbeitsbedingungen geschaffen. Folgende Forschungsfrag