Diagnostische Instrumente der Personalauswahl beim Sozialamt der Landeshauptstadt Stuttgart

ISBN-13: 9783640493890 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 36 str.

Susann Bialas

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Villingen-Schwenningen, fruher: Berufsakademie Villingen-Schwenningen, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine der aktuell am haufigsten gestellten Fragen hat zum Inhalt, wie der Wirtschaftsstandort Deutschland den Herausforderung des internationalen Wettbewerbs effektiv und effizient begegnen und einen Spitzenplatz in internationalen Vergleichen einnehmen kann. Volkswirtschaften konkurrieren kaum noch uber die klassischen Produktionsfaktoren Kapital, Boden und Arbeit. Entscheidend fur die Zukunftsfahigkeit sind primar die Gute der Infrastruktur sowie die Grosse, die Qualitat und die Entwicklung des Humankapitals. Den Mitarbeitern kommt mit ihrem Know-how fur den Erfolg eines Wirtschaftsstandorts und dessen Unternehmen eine Schlusselfunktion zu, die in keiner Weise hinter der Bedeutung unternehmerischer Entscheidungen oder wirtschaftlicher Rahmenbedingungen zurucksteht. Auch der offentliche Sektor ist dadurch mit in den internationalen Wettbewerb eingebunden und benotigt Strukturen, Prozesse und Organisationsformen, die in der internationalen Spitzenklasse mithalten. Vor allem aber sind Personen notwendig, die die Herausforderungen der Zukunft annehmen und professionell bewaltigen. Personalbeschaffung auf dem unternehmensexternen Arbeitsmarkt ist eine der bedeutendsten personalwirtschaftlichen Aufgaben. Ziel der externen Rekrutierung ist zum einen die Bereitstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Ressource, die unternehmensintern nicht vorhanden ist beziehungsweise innerhalb eines akzeptablen Zeitraumes nicht entwickelt werden kann, und zum anderen die Nutzung der gewonnenen Fahigkeitspotenziale zur Erreichung der Unternehmensziele. Der Erfolg der Personalbeschaffung wird im Wesentlichen von der Auswahl der Bewerber bestimmt, die den Anforderungen vakanter Stellen am besten gerecht werde"