Der soziologische Neo-Institutionalismus: Überblick über die verschiedenen Ausrichtungen und Ansätze

ISBN-13: 9783640966967 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 80 str.

Andrea Walser

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Padagogik - Padagogische Soziologie, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Hilfe der vorliegenden Arbeit "Der soziologische Neo-Institutionalismus: Uberblick uber die verschiedenen Ausrichtungen und Ansatze" soll eine Theorierichtung naher untersucht werden, die vor allem in den letzten 30 bis 25 Jahren zunehmend an Relevanz gewonnen hat. Die neo-institutionalistische Bewegung kam insbesondere in den Vereinigten Staaten von Amerika Ende der siebziger Jahre auf (vgl. Turk: 2000, S. 269). Sie ist gekennzeichnet durch eine enorme Vielfalt an unterschiedlichen Auspragungen, so dass es relativ schwer erscheint, alle Vertreter und Stromungen gleichermaen zu betrachten und zu beleuchten. Aus diesem Grund werde Ich mich inhaltlich auf die bis heute bedeutendsten Vertreter, darunter John W. Meyer, Brian Rowan, Paul J. DiMaggio, Walter W. Powell als Vertreter des makroinstitutionalistischen Ansatzes und Lynne Zucker sowie Marshall W. Meyer als Vertreter des mikrofundierten Neo-Institutionalismus beschranken. Auffallend an der neo-institutionalistischen Ausrichtung ist bei allen Vertretern, dass sie die Erscheinung der Institution oder Organisation aus einem anderen Blickwinkel als bisher in der Organisationstheorie und -Soziologie ublich, betrachten. "Leitidee dieser Herangehensweise ist, dass Organisationen weit weniger von kulturell neutralen Effizienzuberlegungen abhangen als vielmehr von einem institutionalisierten Umfeld, in dem bestimmte kulturelle Werte prasent sind" (Turk: 2000, S. 269). Klassischerweise wurde in der Organisationstheorie bis dahin ein etwas anderer Standpunkt dazu eingenommen: Als Erklarungsfaktor fur Organisationsstrukturen wurde deren Legitimitat fast vollstandig ausgeleuchtet und stattdessen wurden diese von einer rationalen und effizienten Abstimmung der Arbeitsaktivitaten abhangig gemacht. Um die genauen Wirkungszusammenhange innerhalb der einzelnen Theoriea