Der psychologische Arbeitsvertrag und sein Schutzfaktoren-Potential

ISBN-13: 9783639855517 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 120 str.

Kannenberg Ute

Opis

Die Autorin stellt den Forschungsstand zum Konzept des psychologischen Arbeitsvertrages im deutschsprachigen Raum und das gesundheitsforderliche Potential tragfahiger psychologischer Arbeitsvertrage vor. Durch die Einbettung des Konzeptes des psychologischen Arbeitsvertrages in Modelle zur Erklarung psychosozialer Arbeitsbelastungen werden Parallelen aufgezeigt und der Mehrwert des Konzeptes herausgearbeitet. Aus der Verknupfung der gewonnenen Ergebnisse werden Erkenntnisse fur das Setting Arbeitsplatz abgeleitet. Die Ergebnisse zeigen, dass eine als mangelhaft wahrgenommene Reziprozitat mit einer ahnlichen Starke als Stressor wirkt, wie tatigkeitsbezogene Stressoren. Werden psychologische Arbeitsvertrage gebrochen, kann es zu Loyalitatsverlusten, innerer Kundigung, tatsachlicher Kundigung, aber auch zu Depressionen und psychosomatischen Erkrankungen kommen. In tragfahigen psychologischen Arbeitsvertragen wirken Gerechtigkeitsempfinden, Anerkennung, Wertschatzung und Vertrauen als Jobressourcen. Diese vom Arbeitgeber gebotenen Jobressourcen konnen Belastungen von Mitarbeitern abpuffern und gesundheitsfordernd wirken."

O autorze

Ute Kannenberg geb. 1966.Studium der Linguistik, Politologie, Psychologie, FU Berlin.Ausbildung zur Ergotherapeutin.Seit 2001 Bezugstherapeutin in der med.u.berufl. Rehabilitation nach psychischen Erkrankungen.Zertifizierte Arbeitswissenschaftlerin und Mediatorin.Gesundheitswissenschaftlerin B.Sc. Hochschule Magdeburg.Freie Beraterin BGM/BEM