Der Zusammenhang zwischen variabler Vergütung und CSR-Performance bei Vorstandsvorsitzenden im DAX30: Eine empirische Untersuchung

ISBN-13: 9783668341814 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 88 str.

Philipp Constantin Muller-Buttmann

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,4, Leuphana Universitat Luneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Abschlussarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen variablen Vergutungsbestandteilen von Vorstandsvorsitzenden des DAX30 und der CSR-Performance der jeweiligen Unternehmen. In den letzten Jahrzehnten erlangte das Thema der Corporate Social Responsibility (CSR) in Deutschland immer mehr Aufmerksamkeit. Abhangig von der jeweiligen Branche, sehen sich Unternehmen unterschiedlichen Intensitaten von Aufmerksamkeit und Kritik ausgesetzt. Als verantwortungsvoller "corporate citizen" ist es die Pflicht einer jeden Unternehmung, Verantwortung zu ubernehmen und ihre Handlungen vor allen Stakeholdern zu rechtfertigen. Trotz der Allgegenwart des Begriffs der Corporate Social Responsibility fallt es schwer, eine genaue und offizielle Definition zu finden. McWilliams und Siegel (2001) definieren die CSR allgemein als diejenigen Handlungen und Manahmen einer Unternehmung, die das Allgemeinwohl fordern und die sowohl uber die Interessen der Unternehmung als auch die rechtlichen Verpflichtungen hinausgehen. Unternehmerisch sozial verantwortliches Handeln kann selbstverstandlich langfristig dennoch dazu fuhren, dass sich die durch alle Stakeholder erworbene soziale Legitimierung der Unternehmung positiv auf das Kaufverhalten oder den Zugang zu Ressourcen aller Art auswirkt. Somit kann sozial verantwortliches Handeln fur die Unternehmung langfristig auch wirtschaftliche Vorteile bergen. CSR-Manahmen sind aufgrund ihrer Langfristigkeit und der damit einhergehenden Ungewissheit uber ihren Erfolgs mit hohem Risiko verbunden. Da der Vorstand jedoch am Erfolg seiner Manahmen gemessen wird, werden Manager, sofern sie nicht zum Gegenteil angehalten werden, aus eigenem Interesse Ressourcen vermehrt in eher konservative Strategien investieren. In dieser Arbeit wird ausschlielich die Vergutungsstruktur des Vo

O autorze

Philipp Constantin Müller-Buttmann is an experienced technology ecosystem designer, startup mentor, and entrepreneur. Having resided in Germany, Australia, the United States, the Netherlands, and Sweden, he is alumni of Leuphana University, the University of Queensland, and Lund University's School of Economics and Management.