Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Mitarbeitermotivation

ISBN-13: 9783656633785 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 24 str.

Jennifer Koch

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, BA Hessische Berufsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschaftigt sich mit verschiedenen Fuhrungsstilen von Vorgesetzten in Unternehmen und den damit verbundenen Mitarbeitermotivationen. Gema den Autoren Herrn Tannenberg und Herrn Schmidt gibt es sieben unterschiedliche Fuhrungsstile. Diese Stile werden Punkt fur Punkt mithilfe verschiedener Autorenmeinungen erlautert. Auen vor wird der Laisser-faire-Stil nachfolgend betrachtet. Er findet in der Fachliteratur wenig Erwahnung. Da dieser Stil sich besonders von den anderen Fuhrungsstilen abhebt, ist er hinzugenommen worden. Durch die genaue Betrachtung der Fuhrungsstile lasst sich erkennen, welche(r) von ihnen Mitarbeiter in Unternehmen motiviert. Es wird dargelegt inwiefern jeder Stil motivierend wirkt und welcher gar nicht. So lasst sich abschlieend auch aus Sicht der Mitarbeitermotivation ein optimaler Stil fur Unternehmen als Ziel dieser Hausarbeit finden.