ISBN-13: 9783656744320 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 30 str.
ISBN-13: 9783656744320 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 30 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, Technische Hochschule Ingolstadt (IAW), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Arbeit soll es sein, die aktuelle Situation fur IT-Fachkrafte in Deutschland 2014 zu beschreiben und einen Ausblick auf die zukunftige Entwicklung zu geben. Dazu werden thematische Schwerpunkte gesetzt wie beispielsweise die Entwicklung des Qualifikationsniveaus unter IT-Fachkraften (siehe Kapitel 3.2). Erganzt wird dies durch eine quantitative Befragung von IT-Fachkraften, welche zur Evaluierung der vorher ermittelten Ergebnisse dient. Im 1.) Kapitel erfolgt eine thematische Einfuhrung zum Thema, die Formulierung der Problemstellung sowie die Definition der Zielsetzung. Innerhalb des Kapitels 2.) wird auf die aktuelle Situation des Arbeitsmarktes fur IT-Fachkrafte eingegangen. Dabei werden die Grundlagen wie beispielsweise die Definition einer Fachkraft erlautert. Im darauf folgenden 3.) Kapitel wird die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts fur IT-Fachkrafte beschrieben. Das Kapitel 4.) dient dazu, die Ergebnisse aus den Kapiteln 2.) und 3.) mittels einer quantitativen Befragung von IT-Fachkraften hin zu bewerten. Das Ergebnis der Befragung wird anschlieend aufbereitet prasentiert und ein Ausblick auf die potentielle zukunftige Entwicklung des Arbeitsmarktes fur IT-Fachkrafte gegeben. Den Abschluss macht das Kapitel 5.) mit einem Fazit zu dieser Arbeit. Als Fachkraft bezeichnet man allgemein eine Arbeitskraft, welche durch fachspezifische Qualifikationen, wie beispielsweise ein Studium oder eine Berufsausbildung, dazu befahigt ist, bestimmte Aufgaben und Tatigkeiten mit einer bestimmten Produktivitat auszuuben vgl. zu diesem Absatz (Kettner, 2014, S. 15, 16, 18 & 19)]. Die Qualifikation fur eine bestimmte Tatigkeit definiert demnach den Status einer Fachkraft. Dabei unterscheidet man in die formale Qualifikation und die nichtformale Qualifikation. Da nichtformale Qualifikatio