Der Moneyball-Ansatz im Sportmanagement: Personalauswahl im unternehmerischen Bereich deutscher Profi-Sportvereine

ISBN-13: 9783668006010 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 140 str.

Marcus Grosche

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Sport - Sportokonomie, Sportmanagement, Note: 1,3, Ostfalia Hochschule fur angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbuttel, Veranstaltung: Fuhrung in Dienstleistungsunternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit 1990 ist Billy Beane im Management der Oakland Athletics (A's) aus der Major League Baseball (MLB), seit 1997 ist er deren General Manager. Mit einem der kleinsten Budgets der Liga stellt Beane seine Mannschaften Jahr fur Jahr zusammen, die erfolgreich und konstant um die Play-Offs mitspielen. Dabei wahlt er Spieler aus, die nach bekannten Statistiken mittelmaig zu sein scheinen, jedoch gema sogenannter sabermetrics uberdurchschnittlich zum Erfolg der Mannschaft beitragen. Bei sabermetrics handelt es sich um "the search for objective knowledge about baseball," sinngema im Deutschen der Suche nach objektiviertem Wissen uber Baseball. Trotz signifikanter finanzieller Unterlegenheit gelang es den A's zum Beispiel zwischen den Jahren 2000 und 2003 stets die Play-Offs zu erreichen. Dort unterlagen die A's zwar den New York Yankees zwei- und den Boston Red Sox einmal knapp, jedoch hatten diese Teams ein drei- bis vierfach hoheres Budget fur ihre Spielerabteilung zur Verfugung als die Athletics. Die genannten Jahre zwischen 2000 und 2003 werden heute als Moneyball Years bezeichnet und dienten dem Buch-Bestseller "Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game" aus dem Jahr 2003 von Michael Lewis sowie dem Hollywood-Film "Moneyball" mit Brad Pitt und Philip Seymour Hoffman in den Hauptrollen 2011 als Grundlage. Diese Form der unkonventionellen Bewertung von Sportlern entwickelte sich daraufhin weiter und ist nun auch in anderen Sportarten, wie zum Beispiel im Eishockey, anzutreffen. In der Wirtschaft wird schon seit Jahrzehnten ein ahnliches Prinzip bei der Personalauswahl angewandt: die Eignungsdiagnostik. Diese Methode war bislang noch frei von softwaregestutzten Computerprogrammen. Doch dies schei