ISBN-13: 9783656769705 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 20 str.
Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule Dortmund, Veranstaltung: Ressourcenmanagement und Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Berufsfeld der Sozialen Arbeit kann bei Fachkraften oft zu Beginn einer Zusammenarbeit mit den Klienten die Schwierigkeit entstehen, die zahlreichen Ressourcen sowie die Schwachen zu erkennen, die in ihnen stecken. Dabei kann es so einfach sein: Diverse Personlichkeitstests, darunter auch der Gieen-Test, konnen Aufschluss uber vorhandene Ressourcen von Klienten geben und uns diese schnell erkennen lassen. Auerdem konnen Schwachen erkannt werden, die es gilt, in der weiteren Arbeit durch die Nutzung der Ressourcen der Klienten zu eliminieren. Wie der Gieen-Test funktioniert und welchen Nutzen er in der Sozialen Arbeit bringt, soll in der folgenden Ausarbeitung der Prasentation vom 8. Juni 2013 an der Fachhochschule Dortmund dargestellt werden. Dazu wird im ersten Kapitel der Gieen-Test definiert. Es wird kurz auf seine Entwicklung, Entstehung und Standardisierung eingegangen. Das zweite Kapitel beschaftigt sich mit den Anwendungsgebieten, wobei auf verschiedene Gebiete der Individual- und Gruppendiagnostik eingegangen wird. Der Kern des Gieen-Tests sind die sechs Standardskalen, denen verschiedene Merkmalsbilder eines Klienten zugeordnet werden konnen. Diese werden im dritten Kapitel naher erlautert, wobei im vierten Kapitel die Auswertung dieser und die Erstellung eines Testprofils erklart werden. Zuletzt werden im Fazit positive und negative Aspekte des Tests aufgezeigt sowie ein Bezug zur Sozialen Arbeit hergestellt. Aus Grunden der Komplexitat wird im Folgenden auf Gender Mainstreaming verzichtet.