Der Effekt einer 'Effort-Reward-Imbalance' auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit. Eine moderierte Mediation von krankheitswertem Stress und emotiona

ISBN-13: 9783668297531 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 166 str.

Michael Gauch

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,15, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese empirische Masterarbeit untersucht den Effekt einer beruflichen Gratifikationskrise bzw. einer 'Effort-Reward-Imbalance' auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit im Rahmen einer moderierten Mediation von krankheitswertem Stress und emotionaler Stabilitat. Das zu untersuchende Regressionsmodell wird auf wissenschaftlich-theoretischer Basis begrundet und spezifiziert. Die statistischen Analysen der entsprechenden Wirkungszusammenhange werden mittels linearer OLSRegressionen umgesetzt. Die aus den Analysen resultierenden Regressionsergebnisse konnen die Annahme einer moderierten Mediation nicht bestatigen, da kein direkter statistisch signifikanter Effekt von krankheitswertem Distress auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit festgestellt werden konnte. Dennoch wird die Wirkung einer beruflichen Gratifikationskrise auf das Ausma sozio-emotionalen Distresses und der Zufriedenheit mit der Arbeit vorlaufig bestatigt. Aufgrund der Bedeutung der Arbeitszufriedenheit fur das Leistungsverhalten berufstatiger Personen werden mogliche Manahmen zur Vermeidung einer 'Effort-Reward-Imbalance' diskutiert. Hierzu zahlen u.a. Manahmen zum Abbau uberhohter Verausgabungsneigung oder das Gewahren beruflicher Statuskontrolle. Die statistische Auswertung basiert auf den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (Version 28, 1984 - 2011).