Demographischer Wandel - Herausforderungen für die Unternehmen

ISBN-13: 9783640746613 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 24 str.

Julia Timmer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universitat Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer wieder werden wir in den Medien mit dem so genannten demographischen Wandel konfrontiert, wobei der Fokus nicht mehr nur auf gesellschaftliche, sondern ebenso auf betriebliche Veranderungen gerichtet ist. Was aber bedeutet dieser Wandel fur die Unternehmen und Betriebe, wenn die Bevolkerung und somit die Erwerbskrafte immer alter werden und wie reagieren Unternehmen auf diesen Wandel? Diese und noch viele andere Fragen sind Teil einer Diskussion um die zukunftige Gestaltung des Arbeitsmarktes. Ziel dieser Arbeit ist es zum einen die betrieblichen Veranderungen und Herausforderungen hinsichtlich des demographischen Wandels darzustellen und zum anderen, darauf aufbauend, der Frage nachzugehen, ob altere Mitarbeiter fur ihre Unternehmen lediglich eine Last oder ob sie nicht vielleicht sogar profitabler sind, als ihre jungeren Kollegen. Einleitend werden die in diesem Kontext haufig verwendeten Begriffe des alteren Arbeitnehmers" und des demographischen Wandels" definiert. Anschliessend wird auf die demographische Situation in Deutschland eingegangen, beschrieben inwiefern sich die Bevolkerungsstruktur Deutschlands in den nachsten Jahren verandern wird und wie sich diese Veranderungen in den einzelnen Kohorten bemerkbar macht. Hieran schliesst sich eine Beschreibung der Arbeitsmarktsituation an, welche darstellt, wie genau sich eben dieser Strukturwandel in den Unternehmen bemerkbar macht, da es in den nachsten Jahren zu einer Verschiebung der Altersstruktur in den Betrieben kommen wird. Anschliessend wird die derzeitige Situation alterer Arbeitnehmer in den Betrieben beschrieben. Hierzu wird unter anderem auf die Problematik der Fruhverrentung und auf das Defizitmodell eingegangen. Nach diesem kurzen Problemaufriss werden Kompetenzen alterer Arbeitnehmer mit Kompetenzen jungerer Arbeitnehmer vergli