Demografischer Wandel in Deutschland. Neue Herausforderungen und Maßnahmen für das Personalmanagement

ISBN-13: 9783668262805 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Joseph Choi

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Technische Universitat Dresden (Psychologie), Veranstaltung: Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Demografische Wandel in Deutschland verursacht weitreichende Konsequenzen fur die Volkswirtschaft und Arbeitsmarkt, denn er fuhrt zur Schrumpfung und Alterung der Bevolkerung in Deutschland und somit auch des Erwerbspersonenpotenzials: Junge gut qualifizierte Arbeitskrafte werden knapp, qualifizierte Mitarbeiter werden alter. Die Unternehmen werden somit vor verschiedenen Herausforderungen gestellt: (1) Die Reduzierung der Altersdiskriminierung, sodass altersdiversen Teams in Unternehmen leistungsfahig sind. (2) Die Forderung und Erhaltung der Arbeitsfahigkeit bis zum Rentenalter sodass vorzeitiges Ausscheiden qualifizierter Arbeitskrafte verhindert wird. (3) Die Berucksichtigung der Bedurfnisse der Arbeitskrafte nach Vereinbarkeit zwischen Lebensphasen und Berufsphasen und der Work-Life Balance, sodass Unternehmen langfristig auf diese Arbeitskrafte aufbauen konnen. (4) Der Transfer von Wissen unter den Arbeitskraften, sodass die wichtigste Ressource im Unternehmen erhalten bleibt. Eine Manahme im Personalmanagement ist die altersdifferenzierte Fuhrung. Dabei wird ein Training mit drei Modulen fur Fuhrungskrafte altersdiverser Teams durchgefuhrt um die Leistung dieser Teams zu fordern. Eine weitere Manahme ist die Lebensphasenorientierte Personalpolitik, die in verschiedenen Handlungsfelder eines Unternehmen Empfehlungen und Strategien ausspricht, wie Lebensphasen und Berufsphasen im Einklang gebracht werden konnen.