Das Verhältnis zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

ISBN-13: 9783668185197 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 20 str.

Sandra Bottcher

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Sonstiges, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit hat das Ziel einer Zusammenschau uber die Reichweiten von Tarifvertragen und Betriebsvereinbarungen. Speziell wird auf die Offnungsklausel und die Hartefallklausel eingegangen. Die Seminararbeit beschrankt sich hierbei auf das deutsche Tarifsystem und den Wirtschaftsstandort Deutschland und fuhrt keine Vergleiche zu anderen Landern durch. Die Ausgestaltung des Arbeitsrechts und der Tarifvertrage wird durch die strukturellen Veranderungen auf dem Markt immer bedeutsamer. Belastende wirtschaftliche Faktoren, wie die Globalisierung, Europaisierung des Wirtschaftsgeschehens sowie die Wahrungsentwicklung fordern den Wirtschaftsfaktor Arbeit als einen der wichtigsten Wettbewerbsvorteile auf ein hohes Ma heraus. Dieser Faktor Arbeit muss daher innerhalb eines festgelegten Ordnungsrahmens funktionieren. Diese Ordnungsaufgabe hat die Verfassung weitgehend den Tarifpartnern und dem Tarifvertrag uberlassen. Tarifvertrage wirken uber den Bereich der Tarifgebundenen hinaus - unmittelbar oder per individualvertraglicher Bezugnahme. Im Zuge der Globalisierung sehen Kritiker jedoch das wachsende Bedurfnis, flexiblere Reaktionen von Unternehmen und Betrieben den Veranderungen auf Absatz- wie Arbeitsmarkten Rechnung zu tragen. Hierzu konnen Tarifvertragsparteien durch ihre Vertrage einen entscheidenden Beitrag leisten. Vielfach ist der Tarifvertrag jedoch auch in die Kritik geraten, als zu starr und teuer angesehen und fur die schwierige Lage auf den Arbeitsmarkten mitverantwortlich gemacht. Einige tarifliche Regelungen sind fur Verbandsmitglieder wirtschaftlich nicht mehr tragbar geworden und wirken Existenz bedrohend. Die Losung wird uber die eingangs genannte flexiblere Ausgestaltungen von Tarifsystemen gesucht. Diese werden von den Unterneh