Das Tragen von religiösen Symbolen als Kündigungsgrund

ISBN-13: 9783668369443 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Samuel Brehmer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Ausfuhrung befasst sich mit der Frage, wann das Tragen von religiosen Symbolen am Arbeitsplatz eine Kundigung rechtfertigen kann. Es zeigt insbesondere die aktuellen Rechtsprechung auf sowie die Kollision der Rechte im Arbeitsverhaltnis. Im Kern dieser Diskussion steht die Glaubensfreiheit gema Art 4 GG. Durch diese ergeben sich in einer multikulturellen, pluralistischen Gesellschaft standige Konflikte. Diese sind insbesondere auf starre Handhabung religioser oder weltanschaulicher Lebensregeln zuruckzufuhren. Inwieweit innerhalb eines Arbeitsverhaltnisses die Freiheit des Arbeitnehmers besteht, sein Verhalten an den Lehren einer Religion bzw. Weltanschauung auszurichten und nach seiner Glaubensuberzeugung religiose Symbole zu tragen, beantwortet sich nicht unmittelbar aus Art. 4, sondern aus dem Vertragsrecht im Allgemeinen und dem konkreten Arbeitsvertrag im Besonderen, die im Schein des Art. 4 auszulegen sind. Die Komplexitat der rechtlichen Bewertung zeigt sich bei den Konflikten um das "muslimische Kopftuch." Je nach Beruf der betroffenen Muslima sind unterschiedliche Grundrechtspositionen und Interessen nach Magabe praktischer Konkordanz abzuwagen. Grundsatzlich kann zwischen kirchlichem und weltlichem Arbeitgeber unterschieden werden. Eine weitere Besonderheit stellt der offentliche Dienst dar, insbesondere der Schuldienst.