Das Recht Der Arbeitnehmerueberlassung in Japan

ISBN-13: 9783631627112 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 237 str.

Jennifer Junker

Opis

Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAUG geregelt, welches zuletzt am 28. Marz 2012 uberarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einfuhrung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAUG ausschliesslich Uberlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewahlt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium fur Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich. Japan halt im Gegensatz zu Deutschland weitgehend an einer Hochstuberlassungsdauer fest. Dagegen ist der Exklusivverleih, der in Deutschland auch nach der Reform 2011 noch zulassig ist, in Japan seit 1999 untersagt."

Spis treści

Inhalt: Begriffsbestimmung und Abgrenzung - Bedeutung für den Arbeitsmarkt - Rechtlicher Rahmen - Historische Entwicklung - Geltungsbereich des JAÜG - Lizenz- und Mitteilungsverfahren - Trianguläres Rechtsverhältnis - Temp-to-Perm - Konzerninterne Leiharbeit - Grundsatz der ausgeglichenen Behandlung - Organisation von Leiharbeitnehmern - Teilnahmepflicht bei Kollektivverhandlungen.

O autorze

Jennifer Junker, 2004-2009 Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität München; 2009 Erstes Staatsexamen, 2011 Zweites Staatsexamen; 2011-2012 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht; 2012 Rechtsanwältin in einer Großkanzlei in München; seit Ende 2012 Verwaltungsrätin im Personal- und Organisationsreferat der Landeshauptstadt München.