Das Persona-Prinzip: Erfolgreiches Recruiting mit Candidate Personas

ISBN-13: 9783658389789 / Niemiecki / Miękka / 2022 / 150 str.

Stefan Rippler

Opis

Fachkräftemangel, Digitalisierung und sich ständig ändernde Bedürfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting rückt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verständnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting möglich und erleichtern damit die Personalsuche. Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein müssen und wie Sie sie selbst erstellen, das verrät dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten.

Recenzje

"... Eine klare Empfehlung für Recruitingexperten und -verantwortliche' die sich schon einmal die Frage gestellt haben, wie sie die Candidate Experience noch verbessern und die Recruitingaufwände insgesamt effektiver einsetzen können." (Thomas Unterhuber, in: personalmanager, Heft 3, Mai-Juni 2023)

Spis treści

Customer-Centricity im Recruiting.- Warum Sie Candidate Personas brauchen.- Welche Daten wirklich zählen.- Candidate-Centricity als Bestandteil des Recruitingprozesses.- Spezifische Zielgruppenansprache als Erfolgsfaktor.- Learning: Das Persona-Prinzip.

O autorze

Stefan Rippler ist Geschäftsführer von Rippler Media und Gründer des Persona Instituts. 

Blurb

Fachkräftemangel, Digitalisierung und sich ständig ändernde Bedürfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting rückt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verständnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting möglich und erleichtern damit die Personalsuche. Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein müssen und wie Sie sie selbst erstellen, das verrät dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten.

Aus dem Inhalt

• Praxisnahe Checkliste zu jedem Kapitel
• Best Cases: Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, EY, OBI, Unternehmensgruppe Theo Müller
• Beispiel-Personas aus der Praxis
• Implementations-Fahrplan für datenbasierte Personas
• Persona-Glossar

Der Autor

Stefan Rippler ist Geschäftsführer von Rippler Media und Gründer des Persona Instituts.