Das Gruppenverhalten in einer Organisation

ISBN-13: 9783638782104 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 28 str.

Sabrina Von Der Heide

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Freie Universitat Berlin, Veranstaltung: Theorie und Praxis der Organisation, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten neuer Managementmethoden gerat Teamarbeit immer haufiger in den Fokus der Managementforschung. Keine erwerbswirtschaftliche oder offentliche Unternehmung kann von den enormen Folgen der Gruppenentstehungen auf das praktizierte Tatigkeitsfeld abstrahieren und ist faktisch verpflichtet eben jenen Gruppenbildungsprozess zu verfolgen, zu analysieren und im Rahmen ihrer gegebenen Moglichkeiten zu steuern. Vor allem Schreyogg verweist auf die Gruppe als unubersehbaren Bestandteil einer jeden Unternehmung und macht deutlich, dass die Subsumierung dieser Thematik unter den Punkt der Unternehmenssteuerung unabdingbar ist. Gerade sozio-dynamische Gruppen und deren Entstehungen und Auswirkungen auf betriebliche Prozesse geraten zunehmend in das Blickfeld der Wirtschaftswissenschaften und stellen eine hohe Herausforderung an eine sowohl gewinn- als auch sozialorientierte Unternehmensfuhrung dar. Der Angestellte und/oder Arbeiter mit seinen individuellen Fertigkeiten und Verhaltensmustern wird heute zunehmend als Teil der Kernkompetenz der Unternehmung, den human ressources" gesehen, deren Vernachlassigung und Verschwendung im Rahmen der Unternehmenssteuerung pathologische Verhaltensmuster generiert und fordert, die ureigene Ziele der gewinnorientierten Unternehmung, wie zum Beispiel maximale Ausnutzung der gegebenen Ressourcen sabotieren. Aufmerksamkeit wird hier vor allem dem Einfluss von Gruppen auf den betrieblichen Leistungserstellungsprozess und den damit einhergehenden Effektivitatsverlusten oder Gewinnen gewidmet4. Unabdingbar fur das Verstandnis einer Gruppe ist das Erkennen der ihr inneliegenden Dynamik und die aus eben jener Analyse moglicherweise resultierenden Auswirkungen auf die betriebliche Organisation"