Das Burnout-Syndrom. Mitarbeitergesundheit als Führungsaufgabe

ISBN-13: 9783656269779 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 24 str.

Dominik Dautzenberg

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: keine, Evangelische Fachhochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, Sprache: Deutsch, Abstract: In meiner Arbeit als freigestellter Praxisanleiter in einem psychiatrischen Fachkrankenhaus ist es meine Aufgabe neue Auszubildende in unserem Haus in der Probezeit zu begleiten. Zudem trage ich eine Teilverantwortung fur die praktische Ausbildung der Auszubildenden in der Gesundheits- und Krankenpflege. Dazu gehort unter anderem die Vorbereitung und Abnahme der Probezeitprufung als auch die Vorbereitung und Abnahme der praktischen Staatsexamen. Ich bin also in meiner taglichen Arbeit fur Mitarbeiter zustandig, die durch ihre individuelle Arbeitssituation (Probezeit, Ausbildung) einem erhohten Druck ausgesetzt sind. Ein Teil meiner Aufgabe ist es, auf Mitarbeiter/-innen Einfluss zu nehmen. Dazu gehort es, Leistungen anzuspornen, Ideen der Mitarbeiter zu berucksichtigen und die Mitarbeiter anzuregen, ihr Potenzial auszuschopfen. Auf der anderen Seite gehort es zu der Aufgabe einer leitenden Pflegekraft, Erschopfungsmerkmale bei Mitarbeitern zu vermeiden, diese aber auch zu erkennen und richtig mit diesen umzugehen. Denn in den letzten Jahren ruckt das Thema "Burnout" zunehmend in den Mittelpunkt der Gesundheits- und Krankenpflege. Die Zeitschrift "Focus" berichtet in dem Artikel "Pflegekrafte kurz vor dem Burnout" daruber, dass jede funfte Pflegekraft laut einer Studie der Betheler Psychiatrie mehrmals im Monat daran denkt, aus dem Beruf auszusteigen. Betroffen seien Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege ebenso wie langjahrige Mitarbeiter. (vgl. Focus, 2008) Diese Zahlen stellen die Arbeitgeber in Krankenhausern vor immer neue Herausforderungen. In dieser Arbeit mochte ich mich mit dem Thema "Burnout" beschaftigen. Im ersten Teil der Arbeit werde ich das Krankheitsbild vorstellen, bevor ich im zweiten Teil die Mitarbeiter- gesundheit als Fuhrungsaufgabe am Beispiel Burnout in der