Das Bewerbungsgespräch als Instrument der Personalauswahl: Unter besonderer Berücksichtigung der Messbarkeit von Persönlichkeitseigenschaften

ISBN-13: 9783656090892 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 68 str.

Nico Goldhahn

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Deutsche Akademie f r Management Berlin, Veranstaltung: Fernlehrgang Personalmanagement - Abschlussthesis, Sprache: Deutsch, Abstract: Eines der am h ufigsten eingesetzten Instrumente im Bereich der Personalauswahl, stellt das Bewerbungsgespr ch dar. Von den Ausw hlenden als auch den Bewerbern wird dieses Selektionsinstrument hoch gesch tzt, obwohl empirische Studien belegen, dass viele Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl aufgrund subjektiver Gespr chseindr cke entstehen. Diese Arbeit besch ftigt sich mit der Fragestellung wie die Wahrscheinlichkeit von Fehleinsch tzungen im Bewerbungsgespr ch verringert werden kann. Dabei wird die Annahme gest tzt, dass das Hauptziel eines Interviews die Ergr ndung der Pers nlichkeit des Bewerbers ist. Daher wird der Fokus auf die objektive Bewertbarkeit von Pers nlichkeitseigenschaften gelegt.